内部培训新疆哈密地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案AB卷.docx

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内部培训新疆哈密地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.（）是劳动权的核心。
A:就业权和择业权
B:择业权和劳动报酬权
C:休息休假权和劳动保护权?
D:劳动保护权和职业培训权
答案：A

2.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:可以变更合同的主体
B:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同
C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
D:可以变更合同的内容
答案：A

3.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。
A:短期
B:中近期
C:长期
D:中长期
答案：B

4.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。
A:不公开广告
B:隐瞒广告
C:秘密广告
D:遮蔽广告
答案：D

5.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()
A:有效性
B:可靠性
C:客观性
D:可操作性
答案：B

6.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。
A:组织规划
B:人力资源规划
C:战略规划?
D:人员规划
答案：D

7.企业在审核人工成本预算时，无需()
A:关注消费者物价指数
B:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线
C:关注竞争对手的管理费用情况
D:定期进行劳动力工资水平的市场调查
答案：C

8.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:作业测时
B:观测法?
C:岗位写实
D:岗位抽样
答案：D

9.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。
A:对比分析法
B:排列法
C:能级分析法
D:顺序法
答案：D

10.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。
A:薪酬标准
B:定员
C:相对价值
D:工作任务、职责?
答案：C

11.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。
A:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳
B:上级拨款实报实销
C:分期拨款，防止浪费
D:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费
答案：C

12.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。
A:数据累积法
B:问卷调查法
C:现场记录法
D:实地调查法
答案：D

13.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。
A:专业课学习
B:上岗后的分散训练
C:上岗前的集中训练
D:文化课学习
答案：C

14.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有多样性
B:具有较大的灵活性
C:具有单一性
D:是补偿性的劳动报酬
答案：A

15.()不是工资指导线水平确定的主要依据。
A:居民薪酬满意度
B:社会劳动生产率
C:本地区年度经济增长率
D:城镇居民消费价格指数
答案：A

16.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()
A:雇员与雇员的关系
B:雇主与雇员的关系
C:雇主与雇主的关系
D:劳动分工协作关系
答案：B

17.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。
A:最低；强制性?
B:最高；强制性
C:最高；非强制性
D:最低；非强制性
答案：A

18.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）
A:企业的后备人才
B:不需要改善绩效的员工
C:从学校毕业的新员工
D:有相关工作经验的新聘用人员
答案：B

19.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()
A:个人缴纳的社会保险费
B:个人的所得税
C:职工平均工资
D:城镇居民人均生活费用
答案：B

20.以下关于制度规范的表述不正确的是()
A:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范
B:管理制度主要针对集体而非个人
C:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
D:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
答案：A

21.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。
A:企业的意志
B:劳动者的意志
C:工会的意志
D:国家的意志
答案：D

22.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。
A:18周岁
B:15周岁
C:16周岁
D:17周岁
答案：C

23.以下关于企业定员管理的说法错误的是()
A:合理的劳动定员能提高劳动生产率
B:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
C:劳动定员必须以生产效率最大化为中