内部培训新疆哈密地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【历年真题】.docx

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内部培训新疆哈密地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。
A:产量定额
B:企业定额
C:时间定额
D:工作定额
答案：C

2.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:工伤保险
B:养老保险
C:医疗保险
D:失业保险
答案：C

3.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。
A:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系
B:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友
C:能够很快和他人熟悉并交上朋友
D:只管做自己的事，不太注重结交朋友
答案：C

4.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。
A:需求人才主管部门
B:政府就业指导部门
C:人力资源部门
D:中介猎头公司
答案：C

5.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:综合分析法
B:顺序法
C:对比分析法
D:能级分析法
答案：D

6.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）
A:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
B:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时
C:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤
D:制度工作工日=日历工日-制度公休工日
答案：B

7.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()
A:比例形式
B:等级形式
C:排序形式
D:分值形式
答案：A

8.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。
A:文化因素
B:个人因素
C:经济运行情况
D:社会因素
答案：C

9.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。
A:公正性与客观性
B:相关性与有效性
C:全面性与完整性
D:可操作性与精确性
答案：A

10.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。
A:面试后
B:初次筛选后
C:背景调查后
D:所有筛选方法使用之后
答案：D

11.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。
A:二
B:六
C:三
D:四
答案：D

12.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。
A:雇员意志
B:社会意志
C:国家意志
D:雇主意志
答案：C

13.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。
A:可不
B:酌情
C:必须
D:应当
答案：A

14.（）是一种最高层次的职业道德。
A:敬业
B:诚信
C:合作
D:奉献?
答案：D

15.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。
A:有利于把握消费者需求变化的规律
B:减少由于竞争带来的不确定性
C:企业抵御风险的能力会有所提高
D:可以减少行业竞争的激烈程度
答案：C

16.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。
A:失业保险
B:社会福利
C:社会救济
D:财产保险
答案：A

17.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。
A:货币政策
B:财政政策
C:收入政策
D:金融政策
答案：A

18.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()
A:报纸
B:网上招聘
C:小册子
D:零售业专业杂志
答案：A

19.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()
A:轮廓匹配策略
B:择优策略
C:淘汰策略
D:比较策略
答案：D

20.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。
A:服务定额
B:时间定额
C:看管定额
D:产量定额
答案：A

21.劳动卫生规程不包括()
A:传染病防治
B:职业病防治
C:防暑降温和防冻取暖
D:防止有毒有害物质危害
答案：A

22.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。
A:6个月
B:1年
C:3个月
D:1个月
答案：A

23.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()
A:假日
B:探亲假
C:探友假
D:节日
答案：C

24.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。
A:参与度
B:需求度
C:积极性
D:满意度
答案：A

25.(2016年11月)一