内部培训重庆市德阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附答案（培优B卷）.docx

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内部培训重庆市德阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:集体合同
B:劳动合同
C:民主管理制度
D:劳动法律法规
答案：B

2.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()
A:决策模拟竞赛法
B:无领导小组讨论
C:案例分析法
D:公文处理模拟法
答案：B

3.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。
A:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲
B:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步
C:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理
D:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等
答案：C

4.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()
A:35%～45%
B:10%～20%
C:15%～25%
D:25%～35%
答案：D

5.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。
A:间接
B:缓冲
C:过渡
D:直接
答案：C

6.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()
A:因素比较法
B:分值法
C:排列法
D:评分法
答案：D

7.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()
A:对企业绩效管理体系的诊断
B:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断
C:对企业绩效管理制度的诊断
D:对各单位主管应承担的责任的诊断
答案：D

8.在管理人员教程中，二级的对象是（）。
A:具有较高潜力的初级管理能力
B:负责核心流程或多项职能的管理人员
C:具有管理潜能的员工
D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
答案：B

9.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）
A:公司应该客观全面地介绍公司整体形象
B:公司应该着重显示其选择的强势的一面
C:公司应向应聘者树立良好的企业形象
D:公司和应聘者之间是双向选择的关系
答案：B

10.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
A:局部加权
B:外部加权
C:总体加权
D:内部加权
答案：C

11.面试的环境必须是()
A:温馨的
B:安静的
C:舒适的
D:宽敞的
答案：B

12.下列关于劳动力的说法不正确的是()
A:其形成具有长期性
B:是劳动权利与劳动义务主体
C:存在于人体之中
D:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产
答案：B

13.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()
A:雇主与雇主的关系
B:雇主与雇员的关系
C:雇员与雇员的关系
D:劳动分工协作关系
答案：B

14.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。
A:可操作性
B:全面性
C:原则一致性
D:公平性
答案：C

15.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。
A:一
B:两
C:三
D:四
答案：B

16.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。
A:设想警察会立即赶到超市维持秩序
B:担心超市会发生踩踏事故
C:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作
D:估计超市会丢失很多东西
答案：C

17.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。
A:不让所学的知识闲置
B:为社会做点事情
C:为了生活
D:成为有钱的人?
答案：B

18.属于初次分配的是()。
A:企业与企业
B:国家与员工
C:国家与企业
D:员工与员工
答案：C

19.下列（）不属于人工成本中的工资项目。
A:计件工资
B:员工住房基金
C:计时工资
D:职务工资
答案：B

20.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。
A:面谈
B:笔试
C:问卷法
D:观察法
答案：D

21.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()
A:合作意识
B:敬业精神
C:较高学历
D:从业经历
答案：B

22.组织信息的分析不包括（）。
A:综合比较分析
B:可靠性分析
C:统计报表分析
D:数理统计分析
答案：C

23.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。
A:在职的研究生
B:校园招聘的学生
C:归国的学生
D:在职的博士生
答案：B

24.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
A:开发成本
B:录用和安置成本
C:招聘成本
D:选拔