内部培训重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附答案【B卷】.docx

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内部培训重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附答案【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。
A:爱岗敬业
B:勤劳节俭
C:团结协作
D:诚实守信
答案：A

2.以下各项不属于计时工资制形式的是（）
A:日工资制
B:提成工资制
C:小时工资制
D:月工资制
答案：B

3.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。
A:酌情
B:必须
C:可不
D:应当
答案：C

4.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。
A:企业优势机会
B:企业竞争机会
C:企业实践机会
D:企业营销机会
答案：D

5.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。
A:静态管理
B:权威管理??
C:权变管理
D:动态管理
答案：D

6.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。
A:17周岁
B:15周岁
C:16周岁
D:18周岁
答案：C

7.职业道德修养包括()等。
A:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志
B:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养
C:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养
D:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养
答案：A

8.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A:业绩考评
B:观念考评
C:自我考评
D:技能考评
答案：A

9.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()
A:在本部门认真执行绩效管理制度
B:在各部门实施绩效管理
C:宣传绩效管理制度
D:设计绩效管理制度
答案：B

10.“经济人”假设的主要内容不包括（）。
A:人天生懒惰
B:人缺乏理性
C:人以自我为中心
D:人需要精神激励
答案：D

11.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。
A:8
B:13
C:12
D:10
答案：C

12.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()
A:对象
B:主体
C:客体
D:内容
答案：A

13.职业道德是从业人员在职业活动中()
A:衡量绩效的根本标准
B:应该遵循的行为规范
C:必须服从的工作指令
D:自我评价的价值尺度
答案：B

14.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
A:企业的生产经营状况
B:各类专业人才的供给
C:管理机制和组织状况
D:人员整体的素质结构
答案：B

15.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:足额劳动
B:超额劳动
C:过量劳动
D:等额劳动
答案：B

16.下列选项中，属于经济性福利的是()
A:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
B:为员工购买住房提供低息贷款
C:员工参与民主化管理
D:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
答案：B

17.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。
A:参与度
B:需求度
C:积极性
D:满意度
答案：A

18.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。
A:外部环境预测
B:获取调查信息
C:获取书面信息
D:获取口头信息
答案：D

19.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()
A:向培训师致谢
B:发放调查问卷
C:评估培训效果
D:引导学员心态
答案：D

20.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）
A:劳动报酬
B:工作内容
C:保密事项
D:合同期限
答案：C

21.敬业的特征是（）。
A:谦虚、服从、适应?
B:积极、灵活、肯干
C:主动、务实、持久
D:温和、少言、朴实
答案：C

22.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。
A:互济性
B:普遍性
C:强制性
D:保障性
答案：D

23.（）不属于劳动关系的基本特征。
A:劳动性
B:隶属性
C:平等性
D:合作性
答案：D

24.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。
A:综合计件工资制
B:超额计件工资制
C:累计计件工资制
D:间接计件工资制
答案：A

25.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。
A:不会出现积压等待归档的资料
B:可以避免绩效管理资料的重复和浪费
C:需要多种存档程序
D:工作人员能提供质量更好的服务
答案：C

26.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有