历年甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（巩固）.docx

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历年甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。
A:调节能力
B:预警能力
C:认知能力
D:传递能力
答案：A

2.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。
A:咨询模式
B:系统模式
C:阿什里德模式
D:持续发展模式
答案：A

3.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。
A:以母子公司为主体
B:以产权为主要联结纽带
C:是由多个法人企业组成的企业联合体
D:具有多层次结构
答案：A

4.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。
A:运作型总部
B:管控型总部
C:资本经营型总部
D:战略型总部
答案：A

5.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()
A:培训中的人
B:培训评估体系
C:企业培训制度
D:培训信息反馈
答案：A

6.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。
A:集团会长——营运委员会——子公司——工厂
B:母公司——子公司——工厂
C:经理会——公司——工厂
D:集团本部——事业部——工厂
答案：D

7.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。
A:依托型
B:独立型
C:专业公司和专业中心
D:智囊机构
答案：A

8.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。
A:积分型弹性福利
B:核心加选择型弹性福利
C:套餐式员工福利
D:附加型弹性福利
答案：A

9.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。
A:个人
B:组织
C:社会
D:环境
答案：B

10.投射技术只能有限地用于（）的选拔。
A:中级管理人员
B:高级管理人员
C:初级管理人员
D:基层工人
答案：B

11.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素
A:市场竞争
B:产业组织政策
C:共同投资
D:反垄断法
答案：C

12.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。
A:建立共同的愿景
B:将团队作为最基本的创造力单位
C:支持每个员工充分地进行自我发展
D:将决策权延伸到组织底层
答案：D

13.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。
A:绩效管理委员会
B:绩效日常管理小组
C:总经理
D:人力资源部
答案：A

14.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。
A:被试者能获得身临其境体验
B:直观展示被试者的真实水平
C:考官与被试者之间可实现互动
D:场景能激发被试者的兴趣
答案：C

15.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()
A:会降低员工的工作安全感
B:是一个学习的过程
C:有助于改善团队小环境的组织气氛
D:有助于保持员工的工作新鲜感
答案：A

16.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。
A:资源基础理论
B:行为角色理论
C:人力资本理论
D:交易成本理论
答案：D

17.辅导下属适合采用（）。
A:同级考评
B:下级考评
C:上级考评
D:自我考评
答案：C

18.关于EAP的表述错误的有（）
A:企业应该首先实施内部EAP
B:短期EAP具有应急性的特点
C:内部EAP比外部EAP节省成本
D:长期EAP具有系统性的特点
答案：A

19.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。
A:以产权为主要联结纽带
B:是以母子公司为主体
C:具有多层次结构
D:是由多个法人企业成的企业联合体
答案：A

20.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。
A:重大劳动争议
B:劳资冲突
C:重大劳动安全事故
D:重大劳动卫生事故
答案：D

21.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）
A:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了
B:向朋友要钱
C:即使不还也没关系，绝不放在心上
D:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了
答案：D

22.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。
A:考评指标
B:考评结果
C:考评者和被考评者
D:考评程序与方法
答案：B

23.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()
A:积累性
B:创造性
C:收益递增性
D:能动性
答案：A

24.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。
A:1小时到2小时
B:10分钟到20分钟
C:30分钟到1