历年甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库完整.docx

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历年甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库完整

第I部分单选题（50题）

1.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。
A:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）
B:库德人格特质量表（KPRV）
C:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）
D:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）
答案：A

2.行为事件访谈法的实施中，（）。
A:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历
B:一般只采取面谈的方法
C:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能
D:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
答案：A

3.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。
A:利益整合原则
B:全面评价原则
C:协作进行原则
D:机会均等原则
答案：B

4.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。
A:将人力资源管理与企业战略联系起来
B:确保人力资源能够满足企业发展需要
C:人作为资源对组织而言越来越重要
D:出现了专门的人力资源管理部门
答案：A

5.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:SA8000
B:IS09000
C:IS014000
D:0HSASl8000
答案：A

6.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。
A:学习和成长
B:客户
C:财务
D:内部流程
答案：A

7.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。
A:依次递减
B:四次等比
C:二次等比
D:递减加价
答案：D

8.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。
A:45日
B:30日
C:10日
D:15日
答案：D

9.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。
A:200人
B:300人
C:100人
D:400人
答案：A

10.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。
A:500人
B:200人
C:50人
D:30人
答案：B

11.从相反的方向切入进行思考属于（）。
A:正向思维法
B:颠倒思维法
C:横向思维法
D:逆向思维法
答案：D

12.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）
A:30%-50%
B:0.5
C:0.3
D:50%-100%
答案：D

13.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。
A:员工满意度调查
B:满意度诊断调查
C:工作诊断调查
D:工作满意度调查
答案：C

14.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。
A:1
B:4
C:3
D:2
答案：A

15.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。
A:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民
B:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
C:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会
D:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展
答案：B

16.绩效棱镜首先要考虑的是（）。
A:战略
B:利益相关者的贡献
C:企业的需要
D:利益相关者的需要
答案：D

17.13OPS属于（）
A:职业能力测试
B:职业兴趣测试
C:学业成就测试
D:职业人格测试
答案：B

18.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。
A:J模式
B:G模式
C:S模式
D:B模式
答案：D

19.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
A:员工能力评估
B:工作绩效评价
C:员工流动后果分析
D:工作满意度调查
答案：D

20.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。
A:增长型
B:文化型
C:变革型
D:合作型
答案：A

21.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。
A:交易成本理论
B:行为角色理论
C:资源基础理论
D:人力资本理论
答案：A

22.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。
A:企业文化体系建设
B:培训制度体系建设
C:后期支持体系建设
D:培训管理体系建设
答案：B

23.技术开发型的企业发展战略是（）。
A:长期期发展战略
B:主要依靠小组长和操作者
C:采用内涵扩大再生产的发展模式
D:自下而上推动
答案：A

24.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任