精编新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库完美版.docx

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精编新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库完美版

第I部分单选题（50题）

1.企业的活动必须以（）为出发点。
A:客户价值
B:学习与成长
C:股东有出资人的立场
D:内部流程
答案：A

2.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
A:20-50倍
B:3-10倍
C:15-20倍
D:5-15倍
答案：D

3.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。
A:利益分配
B:劳资双方
C:劳动关系
D:劳资权利
答案：D

4.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）
A:雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能
B:某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优
C:较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高
D:工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点
答案：A

5.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:管理方格理论
B:非正式组织
C:需求层次理论
D:动作与时间
答案：D

6.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。
A:经理会——公司——工厂
B:母公司——子公司——工厂
C:集团本部——事业部——工厂
D:集团会长——营运委员会——子公司——工厂
答案：C

7.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。
A:监事会
B:经理班子
C:股东大会
D:董事会
答案：D

8.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。
A:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内
B:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为
C:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内
D:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联
答案：A

9.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）
A:横向分工和分解
B:横向分工和纵向分解
C:横向分解和纵向分工
D:纵向分工和分解
答案：B

10.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。
A:KPI
B:PRI
C:PCI
D:NNI
答案：B

11.职业责任的特点是（）
A:非强制性
B:非物质利益相关性
C:明确的规定性
D:人为性
答案：C

12.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。
A:簇型模型
B:盒型模型
C:层级式模型
D:锚型模型
答案：B

13.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。
A:环境
B:社会
C:组织
D:个人
答案：C

14.()属于人力资本的无形支出。
A:保健支出
B:学习导致的厌烦
C:教育费用
D:机会成本
答案：D

15.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。
A:学习和成长
B:客户
C:内部流程
D:财务
答案：D

16.企业集团人力资本管理是以（）为重点。
A:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理
B:成员企业内部的人力资本管理
C:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理
D:母子公司之间的人力资本管理
答案：D

17.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。
A:边际生产力理论
B:集体谈判工资理论
C:均衡价格工资理论
D:人力资本理论
答案：A

18.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。
A:有序
B:社会整合
C:发展
D:稳定
答案：D

19.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。
A:工会上限高于雇主坚持点
B:工会的坚持点高于雇主的下限
C:工会的坚持点高于雇主的坚持点
D:雇主的坚持点高于工会的坚持点
答案：C

20.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。
A:机会均等原则
B:时间梯度原则
C:利益整合原则
D:协作进行原则
答案：D

21.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。
A:人际关系
B:角色冲突
C:个性特点
D:工作条件
答案：A

22.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。
A:PCI
B:KPI
C:WAI
D:PRI
答案：B

23.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。
A:混合型
B:滞后型
C:跟随型
D:领先型
答案：A

24.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。
A:诉讼事求的独立性
B:诉讼目的具有对抗性
C:当事人具有特定性
D:诉讼案件的复杂