重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案【培优A卷】.docx

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重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.以下各项不属于计时工资制形式的是（）
A:月工资制
B:小时工资制
C:日工资制
D:提成工资制
答案：D

2.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。
A:人的动机产生于人的需要
B:需要来源于动机
C:动机是对需要的满足程度?
D:动机是由需要引发的内在动力
答案：B

3.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:讲授法
B:研讨法
C:专题讲座法
D:案例研讨法
答案：A

4.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。
A:可以减少行业竞争的激烈程度
B:有利于把握消费者需求变化的规律
C:企业抵御风险的能力会有所提高
D:减少由于竞争带来的不确定性
答案：C

5.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。
A:积极性
B:需求度
C:满意度
D:参与度
答案：D

6.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）
A:数据积累法
B:层次分析法
C:排序法
D:专家经验判定法
答案：A

7.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
A:学历调查
B:目前工资及其他福利调查
C:个人资质调查
D:个人资信调查
答案：B

8.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）
A:能否发挥自己的才能
B:专业对口
C:薪水的高低
D:公司名气
答案：A

9.以下关于目标管理法的说法错误的是()
A:使员工个人努力目标与组织目标一致
B:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
C:以制定的目标作为对员工考评的依据
D:评价标准可间接反映员工的工作内容
答案：D

10.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）
A:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动
B:在试用期内
C:用人单位非法限制人身自由
D:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的
答案：B

11.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。
A:1.5
B:2
C:3
D:1
答案：A

12.一般来说，招聘体检应（）进行。
A:随时
B:在所有筛选方式使用之前
C:与筛选方法同步
D:在所有筛选方法使用之后
答案：D

13.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:用人单位主管
B:工会组织
C:雇主
D:雇员
答案：C

14.职业分类的基本原则是（）
A:地区经济发展水平
B:劳动密集水平程度
C:行业性质的一致性
D:工作性质的同一性
答案：D

15.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()
A:制止性策略
B:正向激励策略
C:预防性策略
D:负向激励策略
答案：D

16.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()
A:⑤②①④③
B:①⑤②④③
C:⑤①②④③
D:②⑤①④③
答案：A

17.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。
A:红头文件
B:公开、正式的行政文件
C:标准、签字的内部文件
D:规章制度
答案：B

18.计时工资制的优点不包括（）。
A:有利于提高出勤率
B:有利于提高自己业务水平
C:简单易行，适应性强，适用范围广
D:可以反映出同等级工作的劳动差别
答案：D

19.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。
A:企业营销机会
B:企业实践机会
C:企业竞争机会
D:企业优势机会
答案：A

20.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。
A:绩效反馈
B:绩效改善
C:绩效面谈
D:绩效诊断
答案：C

21.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。
A:单向劝导式面谈
B:综合式绩效面谈
C:双向倾听式面谈
D:解决问题式面谈
答案：A

22.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:讲授、讨论和案例分析
B:案例分析和实践
C:自学、观察和实践
D:自学、讲授和讨论
答案：C

23.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:基层集体合同
B:单位集体合同
C:地区集体合同
D:行业集体合同
答案：A

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