内部培训广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（全优）.docx

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内部培训广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（全优）

第I部分单选题（50题）

1.关于读书，你的看法是（）。
A:现在的书籍太多太烂，不值得读
B:读与工作相关的书，对自己提升较快
C:读书加上思考才是真正的读书
D:读书不如朋友间的交谈收获大
答案：C

2.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。
A:G
B:WH
C:WX
D:S
答案：A

3.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。
A:绩效管理系统二级指标评价值
B:绩效管理系统总体评价值
C:绩效管理系统三级指标评价值
D:绩效管理系统一级指标评价值
答案：C

4.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）
A:员工绩效与激励工资的公平性
B:员工基本薪酬的公平性
C:员工薪酬总水平上的公平性
D:员工岗位差异的公平性
答案：A

5.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。
A:只有事业部是独立法人
B:三者都是独立法人
C:只有集团本部是独立法人
D:只有工厂是独立法人
答案：C

6.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。
A:绩效管理体系
B:考评全面全过程
C:绩效考评指标体系
D:绩效管理制度
答案：B

7.5W1H法的实施程序不包括（）。
A:将发现的疑点、难点列出
B:讨论分析，寻找改进措施
C:方案综合和选择
D:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问
答案：C

8.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。
A:被式者热身
B:实践模拟
C:熟悉游戏规则
D:考官初步讲解
答案：A

9.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制
A:成本控制
B:创新
C:关注顾客
D:关注品质
答案：A

10.（）属于人力资本支出中的无形支出。
A:放弃工作的损失
B:教育支出
C:学习的艰苦
D:保健支出
答案：A

11.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）
A:对考评全面全过程的评估
B:对管理制度的评估
C:对绩效管理体系的评估
D:对绩效考评指标体系的评估
答案：A

12.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。
A:利润和雇用量
B:利润和生产率
C:工资和生产率
D:工资和雇用量
答案：D

13.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。
A:家族式
B:官僚式
C:市场式
D:发展式
答案：A

14.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。
A:利润
B:收入
C:客户投诉
D:项目
答案：D

15.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。
A:无限创造性
B:累积性
C:收益递增性
D:时效性
答案：B

16.职业活动内在的道德准则是（）。
A:爱岗、慎独、勤勉
B:忠诚、无私、敬业
C:忠诚、审慎、勤勉
D:爱岗、敬业、审慎
答案：C

17.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。
A:财务
B:学习和成长
C:客户
D:内部流程
答案：B

18.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。
A:1年
B:30日
C:90日
D:60日
答案：A

19.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。
A:上下班交通
B:工资奖金福利待遇
C:工作时间
D:自己重新创业
答案：A

20.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。
A:成长期
B:始创期
C:衰退期
D:成熟期
答案：D

21.“诚信”的特征包括（）
A:通达性、知识性、破损性、对等性
B:通识性、智慧性、止损性、资质性
C:适应性、差异性、契约性、功利性
D:通识性、简约性、价值性、资源性
答案：B

22.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。
A:满足企业调整结构的需要
B:改善团队内部的不良良气氛
C:员工有机会接触到不同岗位
D:员工获得不同的工作经验
答案：A

23.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。
A:①②③
B:①②
C:①③
D:②③
答案：A

24.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。
A:现代管理
B:科学管理
C:后现代管理
D:经验管理
答案：A

25.公司组织向贫困