内部培训广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品含答案.docx

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内部培训广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品含答案

第I部分单选题（50题）

1.个性的基本特征不包括（）。
A:独特性
B:变化性
C:稳定性
D:一致性
答案：B

2.评价薪酬制度的目的不包括（）。
A:实现员工参与职能
B:不断完善薪酬激励方案
C:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能
D:提出更适合企业的薪酬激励方案
答案：A

3.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。
A:企业
B:劳动者
C:行业协会
D:工会
答案：B

4.员工持股计划属于（）制度。
A:基本工资
B:短期激励工资
C:员工福利保险
D:长期激励工资
答案：D

5.企业文化的整合功能是指（）
A:激励作用
B:对人们起到整顿效用
C:抑制功能
D:增强人们的归属意识
答案：D

6.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。
A:谁都有需要帮助的时候
B:尊重与理解是为人处世的重要原则
C:合作是从业人员成长的保障
D:创新具有极其重要的作用
答案：C

7.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。
A:解决问题式面谈
B:双向倾听式面谈
C:单向劝导式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：B

8.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。
A:独立型
B:合作型
C:指导型
D:战略联合型
答案：C

9.通常情况下，协作企业对应的是（）。
A:半紧密层企业
B:核心层企业
C:紧密层企业
D:松散层企业
答案：D

10.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）
A:有利于激发创新和活力
B:有利于保持队伍的稳定
C:能够节约时间和管理成本
D:有助于保持工作的连续性
答案：A

11.（）属于员工的内在发展。
A:提高岗位适合度
B:工作职权扩大
C:职位获得提升
D:配置新的办公设备
答案：A

12.双因素理论中，（）属于保健因素
A:培训
B:成就感
C:工作丰富化
D:薪酬
答案：D

13.目标管理的首要步骤是（）。
A:针对考核目标进行评价
B:建立完整的目标体系
C:建立企业内部奖惩制度
D:要求主管人员进行授权
答案：B

14.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。
A:行政管理专家
B:变革的代理人
C:员工的领跑者
D:战略伙伴
答案：B

15.()适合于对产品作不断完善、改进。
A:形态分析法
B:焦点法
C:主体附加法
D:二元坐标法
答案：C

16.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。
A:对未来的警觉程度
B:对创新的敏感程度
C:对事物的认知程度
D:对信息的传递速度
答案：B

17.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。
A:班组
B:岗位
C:组织
D:部门
答案：B

18.下列属于思维指向相反的两种思维是()。
A:类比思维和因果思维
B:逻辑思维和辩证思维
C:想象思维和联想思维
D:发散思维和收敛思维
答案：D

19.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）
A:创造
B:能动性
C:收益递增性
D:累积性
答案：D

20.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。
A:评分者信度
B:重测信度
C:同质性信度
D:稳定性信度
答案：B

21.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。
A:第一层面
B:第四层面
C:第三层面
D:第二层面
答案：A

22.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。
A:愿景驱动型的组织
B:由多个创造型团队组成
C:组织边界被清晰界定
D:自由管理的扁平型组织
答案：C

23.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。
A:融会贯通
B:自我管理
C:依样画瓢
D:举一反三
答案：A

24.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。
A:WX模式
B:J模式
C:Y模式
D:N模式
答案：B

25.（）的企业适合采取防御型战略。
A:所处行业发展衰退，自身实力较弱
B:所处行业发展衰退，自身实力较强
C:所处行业发展良好，自身实力较弱
D:所处行业发展良好，自身实力较强
答案：A

26.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。
A:稳定性
B:歧义性
C:严密性
D:怀疑性
答案：A

27.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。
A:绩效考评指标体系
B:考评全面全过程
C:绩效管理制度
D:绩效管理体系