优选浙江省衢州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库精品（夺分金卷）.docx

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优选浙江省衢州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库精品（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:专题讲座法
B:讲授法
C:研讨法
D:案例分析法
答案：A

2.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A:能力考评
B:自我考评
C:态度考评
D:业绩考评
答案：D

3.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:案例分析和实践
B:自学、讲授和讨论
C:自学、观察和实践
D:讲授、讨论和案例分析
答案：C

4.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。
A:人力资本投资的预期收益递减
B:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
C:人力资本投资的内生收益率递减
D:投资和收益之间替代和互补关系
答案：A

5.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。
A:七至十级
B:一一至四级
C:一至三级
D:八至十级
答案：B

6.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。
A:约定关系
B:对等关系
C:交换关系
D:社会关系
答案：C

7.（）是获得组织支持的重要途径之一。
A:培训计划设计
B:培训需求分析
C:培训组织实施
D:培训效果评估
答案：B

8.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。
A:无能力履行
B:完全履行
C:延迟履行
D:不完全履行
答案：A

9.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:专项协议
B:劳动合同
C:要式合同
D:集体合同
答案：A

10.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A:过程效度
B:结构效度
C:内容效度
D:统计效度
答案：C

11.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。
A:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划
B:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划
C:一般长期培训计划的期限为3～5年
D:企业培训计划是单一的
答案：C

12.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:失业保险
B:养老保险
C:医疗保险
D:工伤保险
答案：C

13.工作岗位评价的对象是()
A:岗位员工的能力素质水平
B:岗位员工的工作活动
C:岗位的绝对价值
D:岗位的责任权限
答案：B

14.晋升培训的特点不包括（）。
A:培训时间长、内容广
B:各种培训方法并用
C:以一对一指导为主要方法
D:以员工发展规划为依据
答案：C

15.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:基本保护
B:部分保护
C:优先保护
D:全面保护?
答案：D

16.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。
A:承诺
B:要约方
C:被要约方
D:要约
答案：B

17.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。
A:④①③②
B:③②①④
C:①②③④
D:③①④②
答案：C

18.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:要式合同
B:专项协议
C:劳动合同
D:集体合同
答案：B

19.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
A:笔试
B:档案
C:调查
D:面试
答案：A

20.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。
A:两阶培训体制
B:一阶培训体制
C:两级培训体制
D:一级培训体制
答案：C

21.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。
A:任务
B:职责
C:责任
D:职务
答案：A

22.“经济人”假设的主要内容不包括（）。
A:人天生懒惰
B:人需要精神激励
C:人以自我为中心
D:人缺乏理性
答案：B

23.员工信息管理的步骤是（）。
A:收集—整理—保管
B:收集—保管—整理
C:整理—收集—保管
D:保管—整理—收集
答案：A

24.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。
A:职业道德对职业技能具有统领作用
B:职业道德与职业技能无关联性?
C:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
D:职业技能高低决定了