优选河南省濮阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案（突破训练）.docx

专业精品河南省濮阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选河南省濮阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。
A:不理睬员工们的抱怨
B:让主管与员工沟通
C:了解实情
D:批评主管
答案：B

2.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。
A:劳动边际生产力为负
B:劳动边际生产力为正
C:劳动边际生产力递减
D:劳动边际生产力递增
答案：C

3.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。
A:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当
B:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理
C:各绩效子系统间相互配合协调的情况
D:绩效管理制度需要做哪些修改调整
答案：A

4.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。
A:比较参照法
B:责任权限定位法
C:要素比较法
D:要素评价法
答案：C

5.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人
A:以上均是
B:事业部
C:集团本部
D:工厂
答案：C

6.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。
A:自我概念
B:动机
C:社会角色
D:技能
答案：A

7.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。
A:对裁决结果存在异议
B:仲裁员有索贿行为
C:裁决依据的证据是伪造的
D:仲裁违反法定程序
答案：A

8.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。
A:45天
B:30天
C:60天
D:75天
答案：A

9.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。
A:了解并尽可能满足员工需求的带头人
B:企业经营战略的合作伙伴
C:构建人力资源各项管理基础工作的专家
D:企业员工培训与技能开发的推动者
答案：D

10.期权的赠予时机不包括（）
A:受聘时
B:每年业绩评定时
C:升职时
D:签订绩效合同时
答案：D

11.职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:组织和战略的要求
B:社会和环境的要求
C:员工和岗位的要求
D:生存和发展的要求
答案：B

12.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。
A:要素评价法
B:责任权限定位法
C:比较参照法
D:标杆法
答案：A

13.年薪制的特点不包括（）。
A:支付周期较长
B:适用于素质较高
C:把经营者和员工区分开来
D:收入存在一定风险
答案：C

14.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。
A:依附型
B:混合型
C:独立型
D:组合型
答案：A

15.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。
A:独特性
B:稳定性
C:特征性
D:一致性
答案：A

16.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。
A:内部流程
B:财务
C:学习和成长
D:客户
答案：C

17.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。
A:自我实现
B:社会
C:自尊
D:安全
答案：C

18.团体劳动争议的主体不包括（）。
A:劳动者个人
B:用人单位
C:工会组织
D:雇主组织
答案：A

19.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。
A:推动出口产品的结构升级
B:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律
C:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动
D:尽快制定我国企业社会责任的标准
答案：A

20.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。
A:升等考试法
B:评价中心法
C:主管评定法
D:配对比较法
答案：B

21.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。
A:协作进行原则
B:机会均等原则
C:全面评价原则
D:利益整合原则
答案：C

22.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。
A:人力资本的价值计量
B:人力资本投资
C:人力资本的获得与配置
D:人力资本战略管理
答案：A

23.学习型组织的边界建立在（）。
A:根据职能划分的边界上
B:根据流程划分的边界上
C:根据部门划分的边界上
D:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上
答案：D