最新河南省濮阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附参考答案（突破训练）.docx

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最新河南省濮阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附参考答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。
A:传递能力
B:预警能力
C:调节能力
D:认知能力
答案：C

2.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。
A:相关分析法
B:专家评分法
C:编码辞典法
D:头脑风暴法
答案：A

3.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。
A:分析效标样本
B:进行行为事件访谈
C:定义绩效标准
D:验证胜任特征模型
答案：C

4.公文筐测试的适用对象是（）。
A:研发人员
B:技术人员
C:中高层管理人员
D:操作工
答案：C

5.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。
A:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的
B:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成
C:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成
D:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股
答案：D

6.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。
A:大多数员工
B:部分员工
C:所有员工
D:科技开发人员
答案：A

7.关于职业化，正确的说法是（）。
A:职业化标准成为职业化行为规范
B:职业化是一种他律性的工作态度
C:职业化素养要求在决策中增强主观性
D:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心
答案：A

8.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。
A:相关分析
B:方差分析
C:因子分析
D:T检验
答案：B

9.费隆提出的期望理论公式为（）。
A:M=VXE
B:E=VXT
C:V=MXE
D:E=VXM
答案：A

10.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）
A:有助于人际和谐
B:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行
C:落脚点是相互利用
D:会导致漠视纪律的风气
答案：A

11.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。
A:尊重与理解是为人处世的重要原则
B:创新具有极其重要的作用
C:合作是从业人员成长的保障
D:谁都有需要帮助的时候
答案：C

12.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。
A:义务要求
B:法律要求
C:根本要求
D:道义要求
答案：D

13.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:发展式+市场式
B:官僚式+市场式
C:官僚式+家族式
D:家族式+市场式
答案：D

14.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A:工资效益
B:保留工资
C:岗位竞争
D:劳动力资本
答案：A

15.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。
A:人力资本理论
B:行为角色理论
C:资源基础理论
D:交易成本理论
答案：D

16.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。
A:内部流程指标的量化困难
B:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善
C:很难体现学习和成长的重要性
D:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系
答案：B

17.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。
A:派遭单位和接受单位
B:接受单位
C:派遺单位
D:派遭单位或接受单位
答案：A

18.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。
A:儿童游戏
B:儿童心理疾病治疗
C:企业管理人员训练
D:军事训练
答案：B

19.股票期权的强制持有期一般为（）。
A:5~10年
B:I~2年
C:2~3年
D:3~5年
答案：D

20.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A:劳动力成本
B:工资效益
C:岗位竞争
D:保留工资
答案：B

21.ISO10015关注的焦点是（）
A:费用
B:人
C:课程
D:培训效果
答案：B

22.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。
A:员工贡献率
B:内部一致性
C:薪酬体系的完备性
D:外部竞争性
答案：B

23.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。
A:结果性指标
B:内部指标
C:财务指标
D:驱动性指标
答案：D

24.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。
A:内部一致性
B:薪酬体系管理
C:外部竞争力
D:员工的贡献率战略
答案：D

25.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。
A:主管评定法
B:能位匹配法
C:综合加权法
D: