历年广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（培优B卷）.docx

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历年广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。
A:麻木性思维
B:自我中心型思维
C:直线型思维
D:习惯性思维
答案：D

2.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。
A:200人
B:300人
C:400人
D:100人
答案：A

3.效率合约曲线中，效率合约是指（）。
A:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点
B:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点
C:工会的无差异曲线
D:雇主的等利润曲线
答案：A

4.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。
A:稳定性
B:歧义性
C:严密性
D:怀疑性
答案：A

5.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。
A:管理职能
B:组织性质
C:管理角色
D:管理模式
答案：D

6.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。
A:社会性
B:主观性
C:历史性
D:客观性
答案：C

7.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）
A:进行战略的执行和跟踪
B:对企业所处的内，外部环境进行分析
C:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标
D:制定企业战略目标
答案：C

8.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。
A:员工贡献率
B:薪酬体系的完备性
C:外部竞争性
D:内部一致性
答案：D

9.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。
A:S
B:Y
C:WX
D:G
答案：A

10.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?
A:S
B:Y
C:WX
D:G
答案：D

11.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。
A:直线型思维障碍
B:麻木型思维障碍
C:书本型思维障碍
D:习惯型思维障碍
答案：A

12.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。
A:客观性
B:一致性
C:独特性
D:相对性
答案：D

13.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。
A:双向倾听式面谈
B:综合式绩效面谈
C:解决问题式面谈
D:单向劝导式面谈
答案：D

14.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。
A:簇型
B:层级式
C:锚型
D:盒型
答案：A

15.差异化创新属于（）
A:技术推动创新
B:竞争驱动创新
C:需求拉动创新
D:变革劳动创新
答案：B

16.劳动争议协商属于权利的（）
A:公力救济与社会救济相结合的方式
B:社会救济方式
C:自力救济方式
D:公力救济方式
答案：C

17.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。
A:实际绩效
B:员工综合实力
C:员工工作表现
D:员工竞争能力
答案：D

18.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。
A:能位匹配法
B:主管评定法
C:综合加权法
D:立即排除法
答案：C

19.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。
A:维护职工合法权益
B:建设
C:教育
D:参与
答案：C

20.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。
A:薪酬分配
B:工作分析
C:培训开发
D:人员调配
答案：B

21.随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。
A:劳动边际生产力为负
B:劳动边际生产力递增
C:劳动边际生产力为正
D:劳动边际生产力递减
答案：D

22.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
A:区分标准
B:主体
C:内涵
D:情境
答案：B

23.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。
A:技术创新的优势
B:“垄断”优势
C:规模经济优势
D:战略上的优势
答案：A

24.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。
A:以投资促进发展
B:收货利润并向别处投资
C:收货利润并维持企业发展
D:保持利润与保护市场
答案：D

25.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重
A:辅助指标
B:否决指标
C:整体指标
D:主要指标
答案：B

26.（）单纯从劳动力需求方面提示了工