历年贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全含答案（预热题）.docx

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历年贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全含答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。
A:从依法订立之日起
B:自签订之日起
C:自双方当事人签字之日起
D:自公证之日起
答案：A

2.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）
A:改善员工的工作质量
B:提高员工的综合素质
C:提高员工的职业素质
D:增强员工职业稳定性
答案：C

3.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。
A:基本薪金
B:基本奖金
C:基本工资
D:基本薪资
答案：C

4.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()
A:决策类角色
B:人际关系类角色
C:信息类角色
D:沟通协调类角色
答案：D

5.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。
A:颜色辨别能力
B:视觉灵敏度
C:身高170cm以上
D:手眼足协调
答案：C

6.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。
A:劳动资料
B:劳动量
C:劳动能力
D:劳动手段
答案：B

7.生活中，你能够认可的观点是（）。
A:三人成虎
B:众口铄金
C:身正不怕影子斜
D:话多有失
答案：C

8.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:专项协议
B:要式合同
C:劳动合同
D:集体合同
答案：A

9.有效应用培训需求分析技术不包括（）。
A:准确查找绩效差距并分析原因
B:确立系统化的培训需求分析机制
C:明确培训需求调查的参与者
D:设计合理的调查流程
答案：B

10.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()
A:1
B:3
C:1.5
D:2
答案：D

11.职业道德修养包括()等。
A:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养
B:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志
C:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养
D:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养
答案：B

12.（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。
A:明确性与具体性
B:可操作性与精确性
C:原则一致性与可靠性
D:全面性与完整
答案：C

13.限制延长工作时间的措施不包括()
A:人员限制
B:程序限制
C:条件限制
D:时间限制
答案：B

14.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。
A:明确性与具体性?
B:相关性与有效性
C:公正性与客观性
D:全面性与完整性
答案：A

15.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。
A:基本工资
B:补贴
C:员工福利
D:奖金
答案：C

16.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。
A:制度内实际工作时间
B:日历时间
C:全部实际工作时间
D:制度工作时间
答案：D

17.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。
A:岗位抽样的方法
B:岗位抽样的概念
C:岗位抽样的作用
D:岗位抽样的特点
答案：A

18.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）
A:促进员工现在和未来工作绩效的提高
B:以员工的职业生涯规划为出发点
C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
D:最终能够有效地改善企业的经营业绩
答案：B

19.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:平等
B:合作
C:隶属
D:协商
答案：C

20.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()
A:对员工具有激励性原则
B:对内具有公正性原则
C:对成本具有控制性原则
D:对外具有竞争力原则
答案：A

21.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:相关性与有效性
B:全面性与完整性
C:公正性与客观性
D:可操作性与精确性
答案：C

22.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。
A:是不对的
B:是对的
C:不可以协商
D:小张必须遵守
答案：A

23.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。
A:绩效面谈
B: