完整版贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案【历年真题】.docx

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完整版贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。
A:统一的企业内面试
B:深入电话访谈
C:先笔试，后面试
D:单独的校园内面试
答案：D

2.下列各项属于工作规范的内容的是（）。
A:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
B:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
C:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述
D:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
答案：C

3.岗位劳动规则不包括()
A:考核规则
B:行为规则
C:协作规则
D:时间规则
答案：A

4.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。
A:责任感考评
B:开拓性考评
C:工作态度考评
D:工作热情考评?
答案：C

5.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。
A:认真对待原则
B:合法合理原则
C:客观准确原则
D:整体素质原则
答案：C

6.下列各项不参与集体谈判的是()
A:员工代表
B:集团总裁
C:工会代表
D:单位行政部门
答案：B

7.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。
A:公正性与客观性
B:明确性与具体性?
C:全面性与完整性
D:相关性与有效性
答案：B

8.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。
A:战略规划
B:组织规划
C:制度规划
D:费用规划
答案：A

9.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。
A:企业战略
B:绩效管理
C:岗位管理
D:岗位分析
答案：B

10.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。
A:直接观察法
B:问卷调查法
C:调查研究法
D:档案记录法
答案：C

11.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。
A:0.05
B:0.06
C:0.04
D:0.02
答案：D

12.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。
A:竞争功能
B:导向功能
C:控制功能
D:诊断功能
答案：C

13.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。
A:工作质量
B:工作潜力
C:沟通能力
D:工作精神
答案：A

14.我国的最低就业年龄为（）周岁。
A:18
B:17
C:15
D:16
答案：D

15.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:案例分析法
B:研讨法
C:专题讲座法??
D:讲授法
答案：C

16.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。
A:领导指派
B:因事择人
C:双向选择
D:因人择事
答案：B

17.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。
A:不确定
B:不变
C:愈小
D:愈大
答案：D

18.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。
A:全责
B:职权
C:职责
D:权限
答案：C

19.事业部制结构遵循的主要原则是（）。
A:集中决策，分散经营
B:以成果为中心
C:集中决策，分散投资?
D:组织结构服从战略
答案：A

20.组织信息的分析不包括（）。
A:数理统计分析
B:综合比较分析
C:可靠性分析
D:统计报表分析
答案：D

21.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。
A:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬
B:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬
C:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬
D:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?
答案：D

22.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。
A:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求
B:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结
C:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件
D:职务反映了员工所承担的工作性质
答案：B

23.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()
A:1
B:3
C:1.5
D:2
答案：D

24.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。
A:企业高层
B:申请者
C:用人部门
D:招聘者
答案：B

25.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。
A:将无用的考评资料及时粉碎
B:当