精编西藏拉萨市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及答案【历年真题】.docx

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精编西藏拉萨市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及答案【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。
A:现有竞争对手的经营战略
B:现有竞争对手的数目
C:商品的变动成本
D:竞争对手的产品差异化
答案：C

2.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。
A:招聘阶段
B:评估阶段
C:准备阶段
D:实施阶段
答案：D

3.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。
A:能岗不匹配
B:员工能力
C:非人为因素
D:员工素质
答案：C

4.脱产培训不适合用于（）。
A:为了引进新设备选送员工进修
B:培养企业紧缺人员
C:全员培训
D:为企业未来培养高层次技术人才
答案：C

5.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。
A:劳动法律事件
B:劳动法律行为
C:劳动法律事实
D:劳动法律要件
答案：B

6.劳动法律关系主体不包括()
A:劳动行政部门
B:社会团体
C:个体经济组织
D:企业
答案：A

7.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。
A:随机误差
B:内部误差
C:系统误差
D:登记误差
答案：D

8.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
C:可以变更合同的内容
D:可以变更合同的主体
答案：D

9.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()
A:校园招聘
B:熟人推荐
C:猎头公司
D:借助中介
答案：B

10.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。
A:17周岁
B:18周岁
C:16周岁
D:15周岁
答案：C

11.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。
A:放弃要钱
B:请讨债公司解决?
C:找几个猛士恐吓Q某
D:向法院起诉
答案：D

12.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()
A:外部薪酬
B:外部分配
C:外部激励
D:外部奖金
答案：A

13.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。
A:充实业务法
B:工作连贯法
C:扩大业务法
D:轮换工作法
答案：C

14.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。
A:21.75
B:20.83
C:22.83
D:19.928
答案：A

15.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:计件工资制
B:结构工资制
C:销售提成制
D:薪点工资制
答案：C

16.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。
A:爱岗敬业
B:勤劳节俭
C:诚实守信
D:团结协作
答案：A

17.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。
A:招聘主管
B:职务说明书
C:招聘计划
D:人力资源规划
答案：B

18.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:货币政策
B:收入政策
C:财政政策
D:金融政策
答案：A

19.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A:面试筛选法
B:笔试筛选法
C:材料筛选法
D:小组筛选法
答案：C

20.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:敏感性训练
B:事件处理法
C:头脑风暴法
D:模拟训练法
答案：D

21.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。
A:20个月
B:6个月
C:12个月
D:24个月
答案：A

22.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。
A:计数工资
B:计时工资
C:计量工资
D:计件工资
答案：D

23.结果导向型考评方法不包括()
A:直接指标法
B:成绩记录法
C:关键事件法
D:绩效标准法
答案：C

24.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()
A:补充福利
B:经济型福利
C:非经济型福利
D:个人福利
答案：C

25.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）
A:用人单位非法限制人身自由
B:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动
C:在试用期内
D:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的
答案：C

26.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。
A:任人唯贤