精品山东省威海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及答案【典优】.docx

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精品山东省威海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及答案【典优】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。
A:外出参加培训
B:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训
C:管理理论培训
D:接受现场的一对一指导
答案：C

2.人性的内容不包括（）。
A:心理属性
B:自然属性
C:社会属性
D:生物属性
答案：C

3.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。
A:人力资源管理费用
B:人力资源费用
C:增加成本
D:在职培训成本
答案：D

4.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:现场记录法
B:数据积累法
C:问卷调查法
D:实地调查法
答案：B

5.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()
A:诚信、审慎、勤快
B:忠心、严谨、殷勤
C:忠诚、审慎、勤勉
D:真实、谨慎、勤奋
答案：C

6.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
A:复杂性
B:动态性
C:多维性
D:多因性
答案：D

7.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。
A:资本市场
B:国家分配
C:劳动力市场
D:计划调节
答案：C

8.人力资源管理费用核算的要求不包括()。
A:加强费用开支的审核和控制
B:控制成本和节约能耗
C:采用适当的核算方法
D:正确划分各种费用的界限
答案：B

9.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。
A:绩效面谈
B:绩效改善
C:绩效反馈
D:绩效诊断
答案：A

10.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()
A:心灵的坦荡和安然
B:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感
C:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板
D:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦
答案：B

11.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()
A:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色
B:工作说明书内容可繁可简
C:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
D:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
答案：A

12.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。
A:12
B:8
C:10
D:13
答案：A

13.以下关于集体合同的说法不正确的是()
A:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
B:集体合同规定了企业的最低劳动标准
C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
D:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核
答案：C

14.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()
A:节日
B:假日
C:探亲假
D:探友假
答案：D

15.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。
A:累计计件工资制
B:综合计件工资制
C:间接计件工资制
D:超额计件工资制
答案：B

16.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:宪法
B:劳动法律
C:国务院劳动行政法规
D:劳动规意
答案：C

17.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
A:用人不疑原则
B:严爱相济原则?
C:任人唯贤原则
D:因事择人原则
答案：A

18.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:内因
B:知觉
C:归因
D:外因
答案：D

19.岗位工作丰富化的作用不包括()
A:有利于提高岗位工作效率
B:为员工发展提供了更广阔的空间
C:使工作的范围和责任增加
D:使员工有更多机会实现个人价值
答案：C

20.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。
A:工资
B:奖金
C:薪资
D:薪金
答案：A

21.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:效率优先
B:公平公正
C:灵活性
D:激励性
答案：B

22.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。
A:发展功能
B:规范功能
C:控制功能
D:激励功能
答案：C

23.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()
A:沟