精心整理新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案【考点梳理】.docx

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精心整理新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。
A:角色模糊
B:角色冲突
C:任务欠载
D:任务超载
答案：D

2.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）
A:30分钟-1小时
B:15-30分钟
C:5-15分钟
D:1小时以上
答案：B

3.电气设备的安全事故属于（）。
A:重大劳动争议
B:重大劳动卫生事故
C:重大劳动安全事故
D:劳资冲突
答案：C

4.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。
A:母子公司
B:企业联合体
C:命令链
D:产权
答案：D

5.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。
A:“自然人”
B:“思想人”
C:“社会人”
D:“行为人”
答案：C

6.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。
A:PCI
B:WAI
C:PRI
D:KPI
答案：D

7.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。
A:业务熟练
B:不做假账
C:举止得体
D:仪表规范
答案：B

8.你认为，企业员工们是（）
A:为发财而聚集在一起的
B:为了生活而工作在一起的
C:为了增长本领来到一起的
D:为梦想而走到一起的
答案：D

9.行为事件访谈法的实施中，（）
A:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历
B:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
C:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能
D:一般只采取面谈的方法
答案：B

10.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人
A:以上均是
B:工厂
C:集团本部
D:事业部
答案：C

11.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。
A:财务管理
B:人力资源管理
C:技术开发
D:市场营销
答案：B

12.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。
A:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标
B:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
C:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
D:将定性指标引进入到绩效评价体系之中
答案：C

13.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。
A:期望
B:成就
C:工具
D:效价
答案：B

14.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。
A:从众型思维
B:直线型思维
C:书本型思维
D:习惯型思维
答案：D

15.()是制定薪酬战略的第一步。
A:薪酬调查
B:作出薪酬决策
C:制定薪酬制度体系
D:对薪酬战略内涵进行分析
答案：D

16.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。
A:5
B:3
C:10
D:8
答案：A

17.房地产经纪人的薪酬模式是（）。
A:交易收益高，关联收益高
B:交易收益低，关联收益低
C:交易收益低，关联收益高
D:交易收益高，关联收益低
答案：D

18.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。
A:外部竞争性
B:员工贡献率
C:市场领先型
D:内部一致性
答案：B

19.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）
A:管理协调的综合性
B:利益主体的多元性
C:管理形式的多样性
D:利益主体的多层次性
答案：A

20.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()
A:信息系统指标
B:系统构建指标
C:系统实施指标
D:系统整体指标
答案：C

21.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。
A:基本工资
B:员工保险福利
C:激励工资
D:绩效工资
答案：D

22.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。
A:建设企业文化
B:提高中层管理人员的管理能力
C:扩张经营范围
D:提高创业者的营销公关能力
答案：B

23.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。
A:维护职工合法权益
B:建设
C:教育
D:参与
答案：C

24.企业的活动必须以（）为出发点。
A:学习与成长
B:股东有出资人的立场
C:内部流程
D:客户价值
答案：D

25.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价