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精心整理新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
A:任人唯贤原则
B:严爱相济原则?
C:因事择人原则
D:用人不疑原则
答案：D

2.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A:常模分析法
B:综合分析法
C:能级分析法
D:对比分析法
答案：B

3.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。
A:20.9
B:21.75
C:工作小时
D:工作实用天数
答案：B

4.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。
A:“两低于”
B:“一高一低”
C:“一低一高”
D:“两高于”
答案：A

5.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。
A:为了生活
B:成为有钱的人?
C:不让所学的知识闲置
D:为社会做点事情
答案：D

6.我国的最低就业年龄为（）周岁。
A:17
B:18
C:15
D:16
答案：D

7.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。
A:当地人工成本平均水平
B:最低工资标准
C:最低工资指导线
D:物价指数
答案：B

8.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。
A:知觉
B:内因
C:归因
D:外因
答案：D

9.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()
A:绩效管理目标设计
B:绩效管理内容设计
C:管理的总流程设计
D:管理的方法设计
答案：C

10.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。
A:归国的学生
B:在职的研究生
C:在职的博士生
D:校园招聘的学生
答案：D

11.晋升培训的特点不包括（）。
A:以一对一指导为主要方法
B:以员工发展规划为依据
C:培训时间长、内容广
D:各种培训方法并用
答案：A

12.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
A:1.5个月
B:1个月
C:2个月
D:0.5个月
答案：B

13.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。
A:绩效改善
B:绩效反馈
C:绩效诊断
D:绩效面谈
答案：D

14.劳动定额的内容不包括（）。
A:劳动定额的监控
B:劳动定额的统计分析
C:劳动定额的贯彻执行
D:劳动定额的制定
答案：A

15.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:职业培训费用
B:单位组织的集体活动费用
C:职工困难捐助的费用
D:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
答案：D

16.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()
A:二者的计量单位不同
B:二者的应用范围相同
C:二者都是对人力消耗所规定的限额
D:二者的概念内涵相同
答案：B

17.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。
A:多因性
B:发展性
C:多维性
D:动态性
答案：D

18.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
A:劳动定额
B:技术等级
C:计件单价
D:工作等级
答案：D

19.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。
A:岗位分析
B:岗位管理
C:企业战略
D:绩效管理
答案：D

20.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）
A:分配
B:薪酬
C:报酬
D:奖励
答案：B

21.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。
A:顺序法只能依据总分排序
B:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比
C:对比分析法可以采取要素得分来比较
D:顺序法只将分数排队
答案：A

22.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。
A:个别指导法?
B:工作指导法
C:工作轮换法
D:特别人物法
答案：C

23.培训需求调查计划的内容不包括()
A:取得主管领导的审批意见
B:确定培训需求调查工作的目标
C:选择合适的培训需求调查方法
D:制定调查工作的行动计划
答案：A

24.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训