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精心整理湖北省鄂州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。
A:滞后型薪酬战略
B:领先型薪酬战略
C:混合型薪酬战略
D:跟随型薪酬战略
答案：C

2.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。
A:为了团结，别太较真
B:要增强灵活性，别太死较真
C:是否较真因人而异
D:要较真，但较真之后更要沟通
答案：B

3.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。
A:群体批次分析法
B:员工流动后果分析法
C:员工满意度分析法
D:成本收益分析法
答案：A

4.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。
A:常模
B:信度
C:标准化
D:效度
答案：A

5.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段
A:职能和业务管控
B:管控基础
C:管控体系
D:管控机制
答案：D

6.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性
A:发展
B:个体
C:中介
D:社会
答案：C

7.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。
A:伦理责任
B:经济责任
C:法律责任
D:股东责任
答案：C

8.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。
A:员工的贡献率
B:薪酬体系管理
C:内部一致性
D:外部竞争力
答案：A

9.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
A:人力资本的激励与约束
B:人力资本的绩效评价
C:人力资源的战略管理
D:人力资本的价值计量
答案：D

10.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。
A:效价
B:成就
C:期望
D:工具
答案：B

11.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。
A:心理紧张反应
B:心理控制源
C:紧张症状
D:心理压力源
答案：B

12.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。
A:企业的战略目标能够层层分解
B:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系
C:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节
D:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全
答案：C

13.ISO10015关注的焦点是（）
A:费用
B:课程
C:培训效果
D:人
答案：D

14.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。
A:紧缩投资战略
B:集中战略
C:外部成长战略
D:内部成长战略
答案：D

15.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。
A:内部流程
B:学习和成长
C:财务
D:客户
答案：B

16.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。
A:技能操作型
B:专业技术与管理型
C:企业管理型
D:专业技术型
答案：D

17.以下说法正确的是()。
A:个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效
B:个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效
C:个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效
D:个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效
答案：D

18.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）
A:一致性
B:独特性
C:稳定性
D:特征性
答案：C

19.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。
A:物质资本
B:智力资本
C:人力资本
D:人工成本
答案：C

20.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。
A:多因性
B:多维性
C:整体性
D:动态性
答案：C

21.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。
A:行业技术胜任特征
B:行业通用胜任特征
C:元胜任特征
D:组织内部胜任特征
答案：B

22.“诚信”的特征包括（）
A:适应性、差异性、契约性、功利性
B:通识性、简约性、价值性、资源性
C:通识性、智慧性、止损性、资质性
D:通达性、知识性、破损性、对等性
答案：C

23.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）
A:建立在确定性资源基础上
B:是成功企业的核心战略
C:注重无形资产的积累
D:侧重于适应环境压力
答案：B

24.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。
A:制度层
B:资源层
C:理念层
D:运营层