精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案【考点梳理】.docx

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精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:内因
B:外因
C:知觉?
D:归因
答案：D

2.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。
A:沟通
B:考评
C:协作
D:引导
答案：B

3.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
A:人力资源管理
B:生产组织管理
C:人力创新管理
D:人本管理
答案：D

4.以下关于雇主的说法中错误的是（）
A:一个孤立的自然人
B:与雇员相对的一方
C:生产经营与管理的载体
D:企业财产的人格化代表
答案：A

5.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）
A:提供学习资料
B:制订自学计划
C:指导员工进行自学
D:检查评价自学效果
答案：A

6.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。
A:岗位评价
B:薪酬管理
C:企业的薪酬原则
D:薪酬制度结构
答案：A

7.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。
A:专业
B:技能
C:产业
D:智力
答案：D

8.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A:3个月
B:12个月
C:6个月
D:9个月
答案：C

9.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()
A:加班工资
B:计件工资
C:奖金
D:稿费、讲课费
答案：D

10.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。
A:3个月
B:1年
C:6个月
D:1个月
答案：C

11.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。
A:缴纳15%
B:缴纳5%
C:缴纳10%
D:不缴纳
答案：D

12.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。
A:30小时
B:40小时
C:20小时
D:36小时
答案：D

13.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()
A:对各单位主管应承担的责任的诊断
B:对企业绩效管理制度的诊断
C:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断
D:对企业绩效管理体系的诊断
答案：A

14.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）
A:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法
B:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动
C:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件
D:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响
答案：D

15.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）
A:制订绩效改进计划
B:确定绩效标准
C:将工作的实际情况与考评标准逐一对照
D:切实保证本岗位工作的有效性
答案：D

16.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。
A:平等性
B:合作性
C:隶属性
D:劳动性
答案：B

17.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()
A:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心
B:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
C:工作说明书的内容可繁可简
D:岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉
答案：B

18.我国集体合同体制以（）为主导体制。
A:地区集体合同
B:行业集体合同
C:产业集体合同
D:基层集体合同
答案：D

19.()-般是在绩效管理初期进行。
A:绩效考评面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效指导面谈
答案：B

20.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()
A:集体合同的关系人
B:所有者
C:经营者
D:集体合同的当事人
答案：D

21.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低工资额
B:最低工资率
C:最低平均工资
D:最低工资标准
答案：B

22.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:基本保护
B:优先保护
C:全面保护?
D:部分保护
答案：C

23.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。
A:企业高层
B:用人部门
C:申请者
D:招聘者
答案：C

24.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A:战略规划
B:费用规划
C:组织规划
D:制度规划
答案：A

25.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策