内部培训广西省贵港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案（名师推荐）.docx

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内部培训广西省贵港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.限制延长工作时间的措施不包括()
A:人员限制
B:条件限制
C:程序限制
D:时间限制
答案：C

2.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。
A:权限
B:职责
C:职权
D:全责
答案：B

3.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
A:技术等级
B:工作等级
C:劳动定额
D:计件单价
答案：B

4.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。
A:一至三级
B:八至十级
C:一一至四级
D:七至十级
答案：C

5.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。
A:监督机关
B:监察机关
C:法人机关
D:司法机关
答案：C

6.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
A:解除
B:变更
C:终止
D:无效
答案：A

7.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。
A:秘密广告
B:遮蔽广告
C:隐瞒广告
D:不公开广告
答案：B

8.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()
A:集体合同的关系人
B:经营者
C:所有者
D:集体合同的当事人
答案：D

9.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。
A:3—5
B:20—30
C:10—12
D:15—30
答案：D

10.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:全面性与完整性
B:公正性与客观性
C:相关性与有效性?
D:可操作性与精确性
答案：B

11.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。
A:结构维度
B:认可维度
C:尊重维度
D:关怀维度
答案：A

12.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。
A:工作岗位写实
B:档案资料法
C:日志法
D:活动记录法
答案：B

13.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。
A:应聘人员履历表
B:自传式调查表
C:加权应聘申请表
D:应聘者推荐表
答案：D

14.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。
A:执行行业标准
B:执行地方政府规定
C:执行企业制定标准
D:执行国家标准
答案：D

15.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()
A:两者的内容不同
B:两者的目的相同
C:两者的程序不同
D:两者的主体不同
答案：B

16.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()
A:内容
B:主体
C:对象
D:客体
答案：C

17.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A:绩效工资
B:等级工资
C:岗位工资
D:计件工资
答案：D

18.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。
A:结果观、行为观、思想观
B:结果观、道德观、综合观
C:行为观、道德观、综合观
D:结果观、行为观、综合观
答案：D

19.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:过节福利
B:金融性福利
C:岗位津贴
D:补贴
答案：D

20.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。
A:160元
B:180元
C:100元
D:200元
答案：B

21.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。
A:针对性
B:有效性
C:可靠性
D:合理性
答案：B

22.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:布告法?
B:广告法
C:中介法
D:熟人推荐法
答案：A

23.绩效的特点不包括（）。
A:公平性
B:多维性
C:多因性
D:动态性
答案：A

24.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:雇主的选择
B:双向选择
C:国家安排
D:劳动力市场
答案：D

25.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。
A:准备阶段
B:正式调研阶段
C:结果处理阶段
D:汇总报告阶段
答案：B

26.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作