内部培训广西省贵港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附答案（名师推荐）.docx

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内部培训广西省贵港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。
A:统计考评数据
B:制定考评表格
C:分析考评数据
D:收集考评数据
答案：B

2.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。
A:单独的校园内面试
B:深入电话访谈
C:先笔试，后面试
D:统一的企业内面试
答案：A

3.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）
A:信息的传输
B:信息的收集
C:信息的存储
D:信息的检索
答案：B

4.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()
A:沟通协调类角色
B:决策类角色
C:人际关系类角色
D:信息类角色
答案：A

5.人性的内容不包括（）。
A:心理属性
B:自然属性
C:社会属性
D:生物属性
答案：C

6.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:讲授法
B:专题讲座法
C:案例分析法
D:研讨法
答案：B

7.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。
A:企业定员标准和单位用工标准
B:行业通用标准和企业定员标准?
C:单项定员标准和综合定员标准
D:单位用工标准和服务比例标准
答案：C

8.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。
A:休假3个月后
B:休假6个月后
C:医疗期满
D:病愈后
答案：C

9.总供给等于（）之和。
A:消费+储蓄
B:投资+收人
C:投资+储蓄
D:消费+收入
答案：A

10.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。
A:绩效信息监督机制的缺失
B:绩效信息提供者提供虚假的数据
C:组织内部绩效信息传输渠道不畅
D:考评者的信息处理分析能力低下
答案：D

11.管理者训练适用于培训()
A:技术管理人员
B:中低层管理者
C:高层管理人员
D:核心管理人员
答案：B

12.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。
A:安全保障
B:医疗保障
C:养老保障
D:社会保障
答案：D

13.劳动法律关系的构成要素不包括()
A:劳动法律关系的原则
B:劳动法律关系的客体
C:劳动法律关系的内容
D:劳动法律关系的主体
答案：A

14.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。
A:主管
B:培训教师
C:人力资源部门
D:后勤保障部门
答案：B

15.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。
A:15
B:30
C:25
D:20
答案：B

16.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。
A:企业定额
B:一次性定额
C:人员定额
D:统一定额
答案：A

17.下列关于就业的说法错误的是（）。
A:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关
B:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴
C:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关
D:就业与国民经济的部门无关
答案：B

18.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。
A:愈大
B:愈小
C:不变
D:不确定
答案：A

19.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。
A:外出参加培训
B:接受现场的一对一指导
C:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训
D:管理理论培训
答案：D

20.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A:0.07
B:0.06
C:0.09
D:0.08
答案：C

21.（）不属于劳动合同常见的约定条款。
A:试用期限
B:培训
C:保密事项
D:工作报酬
答案：D

22.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。
A:一
B:两
C:三
D:四
答案：B

23.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
A:外部加权
B:局部加权
C:总体加权
D:内部加权
答案：C

24.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。
A:应聘人员履历表
B:自传式调查表
C:加权招聘申请表
D:应聘者推荐表
答案：D

25.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。
A:个人资质调查
B:工作经历调查
C:个人资信调查
D:学历调查
答案：B

26.(2018年