历年青海省西宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案（全优）.docx

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历年青海省西宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案（全优）

第I部分单选题（50题）

1.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。
A:实施阶段
B:招聘阶段
C:准备阶段
D:评估阶段
答案：A

2.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A:计件工资
B:岗位工资
C:等级工资
D:绩效工资
答案：A

3.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。
A:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
B:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较
C:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
D:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
答案：D

4.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。
A:不确定
B:不变
C:愈小
D:愈大
答案：D

5.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A:0.06
B:0.07
C:0.09
D:0.08
答案：C

6.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A:岗位分类分级
B:岗位调查
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：C

7.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:工伤保险
B:失业保险
C:医疗保险
D:养老保险
答案：C

8.()是一个单位或组织中能级最低的层次。
A:管理层
B:决策层
C:执行层
D:操作层
答案：D

9.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。
A:技术定额法
B:统计分析法
C:经验估工法
D:类推比较法
答案：B

10.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。
A:奖金
B:工资
C:津贴
D:补贴
答案：C

11.我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:地区集体合同
B:行业集体合同
C:基层集体合同
D:单位集体合同
答案：C

12.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。
A:持续性
B:发展性
C:目的性
D:灵活性
答案：C

13.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()
A:对象
B:主体
C:客体
D:内容
答案：A

14.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。
A:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
B:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
C:劳动者被追究刑事责任
D:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
答案：D

15.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。
A:(1)(3)(2)
B:(1)(2)(3)
C:(3)(2)(1)
D:(3)(1)(2)
答案：C

16.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()
A:外部激励
B:外部分配
C:外部薪酬
D:外部奖金
答案：C

17.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。
A:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划
B:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划
C:企业培训计划是单一的
D:一般长期培训计划的期限为3～5年
答案：D

18.（）是劳动权的核心。
A:劳动保护权和职业培训权
B:就业权和择业权
C:休息休假权和劳动保护权?
D:择业权和劳动报酬权
答案：B

19.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。
A:15日
B:60日
C:30日
D:20日
答案：C

20.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。
A:强制性
B:互济性
C:普遍性
D:保障性
答案：D

21.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。
A:可操作性
B:客观性
C:原则一致性
D:可靠性
答案：A

22.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）
A:信息的检索
B:信息的存储
C:信息的收集
D:信息的传输
答案：C

23.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。
A:它必须是大量的重复性活动
B:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
C:一个岗位的工作要项不超过4～8个
D:它可能是对组织有重大影响的活动