优选山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库带答案解析.docx

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优选山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库带答案解析

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。
A:层级式
B:盒型
C:簇型
D:锚型
答案：D

2.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。
A:重大劳动卫生事故
B:重大劳动争议
C:重大劳动安全卫生事故
D:劳资冲突
答案：A

3.员工持股制度的适用范围是（）。
A:与企业有长期稳定劳动关系的人员
B:全体员工
C:核心技术人员
D:高级管理人员
答案：A

4.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。
A:双向倾听式面谈
B:解决问题式面谈
C:综合式绩效面谈
D:单向劝导式面谈
答案：C

5.相对控股是指母公司对子公司（）。
A:持股比例为1／3～1／2
B:持股未达50%
C:持有少量股份
D:持股少于100%
答案：A

6.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。
A:发展创新原则
B:全面评价原则
C:机会均等原则
D:协作进行原则
答案：D

7.关于“节约”，正确的说法是（）。
A:“节约”的核心目标是减少碳排量
B:“节约”是企业创新的重要驱动力量
C:“节约”的要求应因人而异、因时而异
D:“节约”往往导致产品质次价低
答案：B

8.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。
A:命令系统
B:决策系统
C:职能化系统
D:权力系统
答案：D

9.（）是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议调解
B:劳动争议诉讼
C:劳动争议协商
D:劳动争议仲裁
答案：B

10.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()
A:承担考评指标的人
B:对指标完成情况打分的人
C:计算指标得分的人
D:收集绩效信息的人
答案：A

11.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）
A:程门立雪
B:童叟无欺
C:凿壁借光
D:知耻后勇
答案：B

12.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。
A:沟通能力
B:分析能力
C:决策能力
D:计划能力
答案：B

13.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。
A:学习氛围
B:受训者的文化水平
C:学习意愿
D:参与意愿
答案：B

14.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。
A:学习与成长类指标
B:财务类指标
C:客户类指标
D:内部流程类指标
答案：B

15.职业活动内在的道德准则是（）。
A:忠诚、审慎、勤勉
B:爱岗、慎独、勤勉
C:忠诚、无私、敬业
D:爱岗、敬业、审慎
答案：A

16.下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。
A:双向倾听式面谈
B:解决问题式面谈
C:单项劝导式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：A

17.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。
A:观察法
B:全方位评价法
C:问卷调查法
D:行为事件访谈法
答案：D

18.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。
A:O％
B:0.5
C:1
D:2
答案：D

19.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。
A:10日
B:7日
C:20日
D:15日
答案：A

20.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。
A:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处
B:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品
C:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为
D:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金
答案：A

21.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:15日
B:7日
C:5日
D:3日
答案：C

22.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。
A:双向倾听式
B:单向劝导式
C:综合式
D:解决问题式
答案：B

23.股票期权和期权的区别不包括（）。
A:激励对象不同
B:获取方式不同
C:购买时间不同
D:约束机制不同
答案：A

24.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。
A:环境
B:个人
C:社会
D:组织
答案：D

25.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。
A:雇主的受益点
B:工会的受益点
C:双方的谈判力量大小
D:社会舆论倾向
答案：C

26.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。
A:基于母子公司体制原则
B:流程