优选山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库含解析答案.docx

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优选山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库含解析答案

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。
A:6
B:3
C:12
D:24
答案：C

2.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。
A:制定绩效改进计划
B:核算考核结果
C:绩效申诉
D:绩效反馈面谈
答案：A

3.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。
A:内部流程
B:财务
C:学习和成长
D:客户
答案：C

4.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。
A:阶段小结
B:评估阶段
C:评价阶段
D:决战胜负
答案：B

5.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。
A:绩效管理制度需要做哪些修改调整
B:各绩效子系统间相互配合协调的情况
C:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理
D:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当
答案：D

6.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。
A:环形持股型
B:资金借贷型
C:共同投资型
D:层层控股型
答案：D

7.团队绩效管理的第一步是（）
A:提取团队绩效考核主要指标
B:确定团队绩效考核指标提取方法
C:团队绩效考核指标的分类
D:团队绩效考核指标体系的建立
答案：D

8.企业绩效管理的主体因素是（）。
A:考评结果
B:考评对象
C:考评方法和程序
D:绩效指标
答案：B

9.()不属于发散思维。
A:辐集思维
B:逆向思维
C:颠倒思维
D:横向思维
答案：A

10.企业集团的紧密层对应的是()。
A:参股公司
B:集团公司
C:全资子公司
D:关联公司
答案：C

11.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)
A:具有多层次结构
B:以业务为主要的联结纽带
C:由多个法人企业组成的企业联合体
D:以母子公司为主体
答案：B

12.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。
A:战略导向原则
B:财务集中核算原则
C:流程质量原则
D:基于母子公司体制原则
答案：B

13.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。
A:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
B:确定合格候选人的各种可能来源
C:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
答案：A

14.()是全球首个道德规范的国际标准。
A:IS026000
B:SA8000
C:IS09000
D:IS014000
答案：B

15.关于EAP的表述错误的有（）
A:内部EAP比外部EAP节省成本
B:短期EAP具有应急性的特点
C:长期EAP具有系统性的特点
D:企业应该首先实施内部EAP
答案：D

16.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。
A:MBTI
B:TAT
C:SDS
D:16PFQ
答案：B

17.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。
A:Y
B:N
C:WX
D:G
答案：A

18.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。
A:方差分析
B:因子分析
C:相关分析
D:T检验
答案：A

19.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。
A:雇主的下限
B:工会的上限
C:工会的坚持点
D:雇主的坚持点
答案：A

20.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段
A:管控机制
B:职能和业务管控
C:管控基础
D:管控体系
答案：A

21.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。
A:绝对不会再帮助他们
B:感觉很矛盾
C:再帮助时需要考虑一下
D:继续帮助他人
答案：D

22.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。
A:谈判是否有结果
B:谈判的结果是什么
C:谈判会延续多长时间
D:企业本身的销售和利润
答案：D

23.一般而言，（）是公司的执行机构。
A:股东大会
B:监理会
C:董事会
D:经理班子
答案：D

24.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。
A:历史性
B:客观性
C:社会性
D:主观性
答案：D

25.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。
A:自己重新创业
B:工作时间
C:上下班交通
D:工资奖金福利待遇
答案：C

26.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。
A:钱某帮助他人，给多少钱办多少事
B: