内部培训广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【实用】.docx

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内部培训广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【实用】

第I部分单选题（50题）

1.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。
A:折中，以能力为导向
B:高弹性，以能力为导向
C:高弹性，以绩效为导向
D:折中，以绩效为导向
答案：C

2.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。
A:角色冲突
B:个性特点
C:人际关系
D:工作条件
答案：C

3.按照流动范围可以将人力资源分为（）。
A:水平流动和垂直流动
B:国际流动和国内流动
C:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动
D:企业间的流动和企业内部流动
答案：B

4.职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:个人
B:企业
C:团队
D:社会和环境
答案：D

5.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）
A:对绩效考评指标体系的评估
B:对绩效管理体系的评估
C:对管理制度的评估
D:对考评全面全过程的评估
答案：D

6.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()
A:独特性
B:特征性
C:一致性
D:稳定性
答案：D

7.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。
A:单向劝导式面谈
B:综合式绩效面谈
C:解决问题式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：B

8.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。
A:信号工资理论
B:薪酬差异理论
C:保留工资理论
D:劳动力成本理论
答案：B

9.从职能的内容上看，（）需要做得更多。
A:集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长
B:经理会一公司一工厂形式中的经理会
C:集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部
D:母公司子公司一工厂形式中的母公司
答案：D

10.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。
A:希望点列举法
B:缺点列举法
C:特征列举法
D:成对列举法
答案：D

11.股票期权属于（）。
A:员工保险福利
B:基本工资
C:绩效工资
D:激励工资
答案：D

12.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境
A:合作性
B:依赖性
C:依托型
D:互补性
答案：B

13.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。
A:G
B:Y
C:S
D:WX
答案：B

14.从根本上看，职业道德属于（）。
A:行为规范
B:内心信念
C:社会舆论
D:职业立法
答案：A

15.学习型组织的特征不包括（）。
A:由多个创造型团队组成
B:自由管理的扁平型组织
C:组织边界被清晰界定
D:愿景驱动型的组织
答案：C

16.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
A:50日
B:60日
C:30日
D:40日
答案：B

17.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:竞争策略
B:总体战略
C:职能战略
D:业务战略
答案：B

18.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。
A:劳动者的失业率较低
B:劳动者的工资较低
C:劳动力需求方处于有利地位
D:招聘周期较短
答案：B

19.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。
A:员工满意度调查
B:满意度诊断调查
C:工作满意度调查
D:工作诊断调查
答案：D

20.双因素理论中，（）属于保健因素
A:工作丰富化
B:成就感
C:培训
D:薪酬
答案：D

21.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。
A:漫无边际，总是说个没完没了
B:扯来扯去总离不开工作
C:总是能够找到有意思的话题
D:谈完想说的事就想离开
答案：D

22.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。
A:工作岗位轮换
B:工作丰富化
C:员工降职
D:员工晋升
答案：A

23.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。
A:方案设计
B:教育培训
C:咨询辅导
D:问题诊断
答案：C

24.(2016年5月)COPS属于（）。
A:职业兴趣测试
B:职业能力测试
C:职业人格测试
D:学业成就测试
答案：A

25.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。
A:流程是执行战略必要的业务和岗位流程
B:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求
C:能力是运作战略的能力
D:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求
答案：D

26.（）最早创建了工作绩效评价系统。
A:欧文
B:梅奥
C:泰勒