优选广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精编.docx

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优选广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精编

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。
A:NNI
B:PRI
C:KPI
D:PCI
答案：B

2.（）组织结构即为控股公司结构。
A:U型
B:Y型
C:H型
D:M型
答案：C

3.工会的基本职责是（）
A:参与组织管理
B:职业生涯规划
C:维护员工合法权益
D:提高员工劳动技能
答案：C

4.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。
A:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序
B:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式
C:劳动争议诉讼具有强制性
D:劳动争议诉讼具有严谨的程序性
答案：B

5.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()
A:工资等级
B:工资增长幅度
C:奖金水平
D:工资结构
答案：B

6.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。
A:员工
B:利润
C:顾客
D:投资者
答案：D

7.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。
A:领先型薪酬战略
B:跟随型薪酬战略
C:混合型薪酬战略
D:滞后型薪酬战略
答案：C

8.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。
A:重大劳动卫生事故
B:重大劳动安全卫生事故
C:劳资冲突
D:重大劳动争议
答案：C

9.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。
A:考评全面、全过程
B:绩效考评指标体系
C:管理制度
D:绩效管理体系
答案：D

10.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）
A:平行团队
B:技术团队
C:流程团队
D:项目团队
答案：C

11.上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（）。
A:坚定信心，千方百计完成任务
B:接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道
C:先接受任务，完成不了再解释
D:为了避免损失，还是会推掉任务
答案：D

12.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:S模式
B:J模式
C:G模式
D:Y模式
答案：C

13.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。
A:职业声望
B:社会标准
C:社会地位
D:社会声誉
答案：B

14.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。
A:客户
B:学习和成长
C:内部流程
D:财务
答案：B

15.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。
A:就业和职业歧视公约
B:强迫或强制劳动公约
C:同酬公约
D:准予最低就业年龄公约
答案：A

16.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。
A:3日
B:7日
C:15日
D:5日
答案：B

17.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
A:基础性胜任特征
B:元胜任特征
C:概念胜任特征
D:组织胜任特征
答案：B

18.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。
A:国际劳工组织理事会
B:国际劳工大会
C:国际劳工局
D:各国劳动行政部门
答案：C

19.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。
A:辅助指标
B:主要指标
C:整体指标
D:否决指标
答案：D

20.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。
A:行政管理专家
B:战略伙伴
C:员工的领跑者
D:变革的代理者
答案：B

21.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。
A:评价中心法
B:主管评定法
C:配对比较法
D:升等考试法
答案：A

22.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。
A:15
B:20
C:7
D:5
答案：C

23.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。
A:心理损失
B:教育支出
C:保健支出
D:机会成本
答案：B

24.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。
A:绩效管理体系
B:绩效考评指标体系
C:绩效管理制度
D:考评全面全过程
答案：D

25.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。
A:经验管理
B:后现代管理
C:科学管理
D:现代管理
答案：D

26.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。
A:依附型
B:独立型
C:组合型