广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精编答案.docx

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广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精编答案

第I部分单选题（50题）

1.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:ISO9000
B:OHSAS18000
C:ISO14000
D:SA8000
答案：D

2.(2018年5月)母子公司型的企业属于()
A:直线参谋组织
B:职能组织
C:直线组织
D:委员会组织
答案：A

3.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。
A:逆向思维
B:横向思维
C:收敛思维
D:发散思维
答案：D

4.关于“节约”，正确的说法是（）。
A:“节约”是企业创新的重要驱动力量
B:“节约”的要求应因人而异、因时而异
C:“节约”的核心目标是减少碳排量
D:“节约”往往导致产品质次价低
答案：A

5.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。
A:创造型想象
B:无意想象
C:再造型想象
D:幻想型想象
答案：A

6.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。
A:1年
B:3年
C:10年
D:5年
答案：C

7.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。
A:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业
B:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业
C:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业
D:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业
答案：A

8.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式
A:战略管理型
B:财务管控型
C:战略管控型
D:运营管控型
答案：D

9.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。
A:焦点法
B:主体附加法
C:形态分析法
D:二元坐标法
答案：C

10.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。
A:生产人员
B:销售人员
C:专业技术人员
D:管理人员
答案：C

11.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。
A:目标设置理论
B:需求理论
C:认知转换理论
D:期望理论
答案：D

12.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。
A:分析事物内部矛盾
B:发现问题
C:直接创新
D:对多个设想进行筛选
答案：A

13.胜任特征（）主要应用于绩效管理。
A:锚型模型
B:簇型模型
C:层级式模型
D:盒型模型
答案：D

14.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。
A:少接触，少说话
B:专挑主管的缺点说
C:适当时候要表扬一点
D:和其他员工一样多表扬主管
答案：D

15.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）
A:有利于激发创新和活力
B:有利于保持队伍的稳定
C:有助于保持工作的连续性
D:能够节约时间和管理成本
答案：A

16.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。
A:—年
B:两年
C:五年
D:半年
答案：B

17.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。
A:教练
B:设计师
C:指导者
D:管理者
答案：A

18.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。
A:分配控制
B:资金控制
C:预算控制
D:计划控制
答案：A

19.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。
A:文化型
B:增长型
C:变革型
D:合作型
答案：B

20.（）属于特殊能力测试
A:RIT
B:DAT
C:cops
D:SDS
答案：B

21.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）
A:“请稍候”
B:“同志”
C:“等会儿再说”
D:“请谅解”
答案：C

22.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。
A:财务
B:客户
C:学习和成长
D:内部流程
答案：C

23.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。
A:边际生产力理论
B:均衡价格工资理论
C:集体谈判工资理论
D:人力资本理论
答案：A

24.（）的企业适合采取扭转型战略。
A:所处行业发展