精品云南省保山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库【综合题】.docx

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精品云南省保山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库【综合题】

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。
A:总体原因和个体原因
B:个体原因和组织或系统原因
C:总体原因和组织或系统原因
D:主观原因和客观原因
答案：B

2.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。
A:0.5
B:0.2
C:0.3
D:0.4
答案：B

3.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()
A:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬
B:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬
C:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬
D:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬
答案：A

4.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()
A:绩效管理内容设计
B:管理的方法设计
C:管理的总流程设计
D:绩效管理目标设计
答案：C

5.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
A:生产组织管理
B:人力资源管理
C:人力创新管理
D:人本管理
答案：D

6.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:工会组织
B:雇员
C:用人单位主管
D:雇主
答案：D

7.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:能力测试
B:情境模拟测试
C:兴趣测试
D:人格测试
答案：B

8.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。
A:36
B:48
C:72
D:12
答案：A

9.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。
A:1万元以上10万元以下
B:5000元以下
C:5000元以上1万元以下
D:10万元以上
答案：A

10.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。
A:员工培训
B:员工激励?
C:员工考核
D:员工招聘
答案：A

11.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
A:个人资质调查
B:目前工资及其他福利调查
C:个人资信调查
D:学历调查
答案：B

12.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
A:招聘成本
B:选拔成本
C:录用和安置成本
D:开发成本?
答案：D

13.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
A:职位
B:岗位
C:职责
D:职务
答案：D

14.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。
A:招聘人员的错误观念
B:过分看中专业、分数及学历
C:可能出现某种歧视
D:不切实际地自夸
答案：D

15.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。
A:工资支付时间
B:最低工资标准
C:劳动报酬
D:合同期限
答案：C

16.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标
A:出勤时间利用率
B:出勤率
C:工作日利用率
D:工作效率
答案：A

17.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。
A:语气亲切
B:快言快语
C:语气轻柔
D:慢条斯理
答案：A

18.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
B:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?
C:人格测试通常采用自陈量表和投射法
D:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
答案：A

19.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。
A:招聘者
B:企业高层
C:用人部门
D:申请者
答案：D

20.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）
A:1.5
B:1
C:2
D:3
答案：D

21.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()
A:结构完整
B:标准一致
C:劳动纪律的内容必须合法
D:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为
答案：D

22.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()
A:最低工资标准
B:市场工资水平
C:25％点处市场平均薪酬水平
D:75％点处市场平均薪酬水平
答案：A

23.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。
A:多因性
B:复杂性
C:动态性