精品云南省保山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库精品及答案.docx

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精品云南省保山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库精品及答案

第I部分单选题（50题）

1.()被称为军队式的组织结构形式。
A:直线制
B:事业部制
C:矩阵制
D:直线职能制
答案：A

2.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。
A:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处
B:培训人员及其相关资源的配置?
C:后勤保障部门对员工培训的支持
D:生动的教学设计
答案：D

3.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?
B:职业化管理本质上是一种法治化管理
C:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤
D:职业化管理是一种不再强调过程的管理
答案：C

4.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。
A:人力资源部门
B:各类部门及各级主管
C:企业相关的主管部门
D:战略发展部门
答案：A

5.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:全、准、精
B:快、准、全
C:慢、全、精
D:快、精、准
答案：B

6.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。
A:要素计点法?
B:岗位归类法
C:岗位排列法
D:要素比较法
答案：A

7.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()
A:招聘信息发布的针对性
B:招聘对象的层次性
C:招聘对象的广泛性
D:招聘信息发布的及时性
答案：B

8.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()
A:员工档案管理
B:员工招聘记录
C:员工信息管理
D:员工绩效管理
答案：C

9.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A:小组筛选法
B:面试筛选法
C:笔试筛选法
D:材料筛选法
答案：D

10.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()
A:法律关系
B:劳动关系
C:经济关系
D:政治关系
答案：B

11.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()
A:工作态度考评
B:工作热情考评
C:业绩考评
D:能力考评
答案：B

12.制度化管理的优点不包括()
A:个人与权力相分离
B:是理性精神合理化的体现
C:以非正式权威为主
D:适合现代大型企业组织的需要
答案：C

13.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。
A:人工成本就是人力资源管理费用
B:工资、保险和培训费用属于人工成本
C:招聘费用属于人力资源管理费用
D:法律咨询费属于人工成本
答案：C

14.头脑风暴法的缺点不包括()
A:培训顾问主要扮演引导的角色
B:对培训顾问要求高
C:学员参与性较强
D:主题的挑选难度大
答案：C

15.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。
A:人力资源运转问题
B:人力资源管理不善
C:人力资源管理成本支出
D:人力资源生产安全教育
答案：C

16.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:平等
B:合作
C:隶属
D:协商
答案：C

17.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。
A:加权算术平均法
B:比较算术平均法
C:简单算术平均法
D:分类算术平均法
答案：A

18.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。
A:现任岗位名称
B:薪酬及相关收入
C:健康证
D:个人简介
答案：C

19.绩效管理在员工层面的功能不包括（）
A:发展功能
B:规范功能
C:抑制功能
D:激励功能
答案：C

20.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。
A:工会制度
B:职工大会制度??
C:集体协商制度
D:平等协商制度
答案：D

21.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。
A:培训部门
B:后勤部门
C:管理者
D:培训者
答案：A

22.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。
A:国家劳动安全卫生法规的标准
B:企业制定的岗位安全操作规定标准
C:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准
D:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准
答案：A

23.岗位劳动规则不包括()
A:时间规则
B:协作规则
C:考核规则
D:行为规则
答案：C

24.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。
A:劳动规章
B:国务院劳动行