历年吉林省辽源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库【A卷】.docx

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历年吉林省辽源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）
A:合格产品数量
B:计件单价的高低
C:提成比例
D:工作量
答案：C

2.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。
A:执行企业制定标准
B:执行行业标准
C:执行国家标准
D:执行地方政府规定
答案：C

3.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。
A:5W2H
B:4W1H
C:4W2H
D:5W1H
答案：A

4.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。
A:招聘者
B:用人部门
C:申请者
D:企业高层
答案：C

5.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。
A:地方级
B:市级
C:同级
D:省级
答案：C

6.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。
A:3年
B:5年
C:2年
D:7年
答案：B

7.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。
A:22
B:20.83
C:21
D:21.75
答案：B

8.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。
A:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
B:费用高昂
C:受众范围狭窄
D:信息传递缓慢
答案：A

9.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()
A:①②③④⑤
B:②①⑤④③
C:①②⑤③④
D:②①⑤③④
答案：D

10.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。
A:医疗期满
B:病愈后
C:休假6个月后
D:休假3个月后
答案：A

11.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。
A:薪金
B:奖金
C:薪资
D:工资
答案：D

12.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。
A:清单式
B:封闭式
C:假设式
D:开放式
答案：D

13.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。
A:最低；非强制性
B:最高；非强制性
C:最高；强制性
D:最低；强制性
答案：D

14.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。
A:语气轻柔
B:慢条斯理
C:语气亲切
D:快言快语
答案：C

15.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。
A:人员规划
B:战略规划
C:组织规划
D:人力资源规划
答案：A

16.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关
B:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
C:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效
D:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
答案：D

17.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。
A:隐形报酬
B:有形报酬
C:总和报酬
D:现有报酬
答案：B

18.员工信息管理的作用不包括（）。
A:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料
B:是人力资源管理活动中必不可少的工具
C:对试用员工进行考核和鉴定
D:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证
答案：C

19.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:雇佣关系
B:劳务关系
C:劳动关系
D:合作关系
答案：C

20.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()
A:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
B:集体协商是平等协商的准备阶段
C:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
D:平等协商属于职工民主参与管理的形式
答案：B

21.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。
A:工资率
B:成本率
C:收益率
D:利润率?
答案：A

22.在企业规划中起决定性作用的规划是()
A:人力资源规划
B:制度规划
C:费用规划
D:战略规划
答案：A

23.员工信息管理的作用不包括（）。
A:对试用员工进行考核和鉴定
B:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
C:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
D:为单位处理员工的有关