历年吉林省辽源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及答案【夺冠】.docx

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历年吉林省辽源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及答案【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:就业中介机构
B:职业技术学校
C:再就业服务中心
D:人力资源部门
答案：A

2.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。
A:提高绩效信息收集者的责任意识
B:科学构建绩效考评指标体系
C:不断完善绩效信息处理方式
D:提高绩效信息收集者的职业道德
答案：B

3.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A:人员招募
B:竞聘上岗
C:人员选拔
D:岗位轮换
答案：C

4.（）是整个培训的首要工作。
A:培训规划
B:培训组织实施
C:培训需求分析
D:培训效果评估
答案：C

5.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()
A:一定的强制性
B:超稳定性
C:适用范围上的无限性
D:表现形式上的单一性
答案：A

6.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。
A:6日
B:30日
C:60日
D:3日
答案：D

7.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。
A:专业
B:技能
C:智力
D:产业
答案：C

8.情境模拟适用于测量员工的()
A:道德品质
B:领导能力
C:学习能力
D:人格特性
答案：B

9.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。
A:外部人员
B:考评者的下属
C:同事
D:上级主管
答案：D

10.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。
A:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现
B:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚
C:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真
D:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客
答案：B

11.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。
A:地租
B:利息
C:工资
D:利润
答案：C

12.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()
A:岗位任职能力要求
B:岗位的工时制度
C:岗位工作的满负荷
D:劳动环境的优化
答案：A

13.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。
A:先进平均值
B:加权算术平均
C:简单算术平均
D:平均先进值
答案：D

14.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。
A:遵纪守法与职业道德要求有一致性?
B:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力
C:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素
D:只要品德端正，学不学法无所谓
答案：A

15.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。
A:招聘计划
B:招聘策略
C:工作分析
D:招聘需求
答案：D

16.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。
A:告诉对方是因自己太忙导致的
B:让他直接与书店联系，书店会办理邮购
C:明确告诉对方，自己无法办到
D:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去
答案：D

17.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。
A:公司和应聘者之间是双向选择的关系
B:公司应该客观全面的介绍公司整体形象
C:公司应该着重显示其选择的强势的一面
D:公司应向应聘者树立良好的企业形象
答案：C

18.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()
A:二者都是对人力消耗所规定的限额
B:二者的概念内涵相同
C:二者的计量单位不同
D:二者的应用范围相同
答案：D

19.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。
A:扩大业务法
B:工作连贯法
C:充实业务法
D:轮换工作法
答案：A

20.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A:U形布置法
B:臂章形布置法
C:传统布置法
D:圆桌分组布置法
答案：A

21.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。
A:激发创新能力
B:适合高级管理人员的
C:激发分析能力
D:激发思考能力
答案：B

22.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()
A:考核培训教师
B:考核受训者
C:培训
D:培训奖惩
答案：A

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