历年重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案解析.docx

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历年重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案解析

第I部分单选题（50题）

1.EVA的考评指标是（）。
A:多样且连续的
B:多样且不连续的
C:单一且不连续的
D:单一且连续的
答案：D

2.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。
A:人力资本工资理论
B:集体谈判工资理论
C:均衡价格工资理论
D:边际生产力工资理轮
答案：C

3.弹性福利计划的类型不包括（）。
A:部分福利自选
B:小范围自选
C:法定福利自选
D:全部自选
答案：C

4.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。
A:工资效益理论
B:信号工资理论
C:效率工资理论
D:薪酬差异理论
答案：A

5.(2017年5月)（）不属于法定福利
A:带薪休假
B:生育保险
C:住房公积金
D:工伤保险
答案：A

6.(2015年11月)表面效度是指（）。
A:测试看起来是什么
B:测试实际测量的是什么
C:测试对被测试量的准确度
D:测试对同一被测量的准确度
答案：A

7.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。
A:稳定性
B:一致性
C:特征性
D:独特性
答案：D

8.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。
A:遵守制度一致化
B:待遇高低一般齐
C:轻重缓急一个样
D:奖励惩罚一刀切
答案：A

9.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。
A:财务管控型
B:战略管控型
C:业务管控型
D:运营管控型
答案：A

10.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）
A:雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能
B:某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优
C:工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点
D:较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高
答案：A

11.关于读书，你的看法是（）。
A:现在的书籍太多太烂，不值得读
B:读书加上思考才是真正的读书
C:读与工作相关的书，对自己提升较快
D:读书不如朋友间的交谈收获大
答案：B

12.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
A:滞后型
B:跟随型
C:领先型
D:混合型
答案：C

13.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。
A:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力
B:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果
C:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高
D:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正
答案：C

14.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。
A:稳定性信度
B:同质性信度
C:评分者信度
D:重测信度
答案：D

15.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。
A:薪酬管理体系
B:外部竞争性
C:员工贡献率
D:内部一致性
答案：D

16.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。
A:以员工综合实力为依据
B:以员工竞争能力为依据
C:以员工实际绩效为依据
D:以年功为依据
答案：B

17.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。
A:员工满意度分析
B:员工流动后果分析
C:群体批次分析
D:成本收益分析
答案：C

18.企业内部员工股的特点不包括（）。
A:内部员工股同其他股份一样同股同权同利
B:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送
C:内部员工持股自愿原则
D:内部员工股不享有股票权
答案：D

19.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()
A:岗位轮换是一个学习的过程
B:降职后工资一定会随之降低
C:岗位轮换可增加员工的就业安全性
D:调动是员工在组织内的横向流动
答案：B

20.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。
A:收敛思维
B:逻辑思维
C:联想思维
D:发散思维
答案：D

21.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）
A:0.5
B:0.3
C:30%-50%
D:50%-100%
答案：D

22.“诚信”的特征包括（）
A:通识性、智慧性、止损性、资质性
B:适应性、差异性、契约性、功利性
C:通达性、知识性、破损性、对等性
D:通识性、简约性、价值性、资源性
答案：A

23.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。
A:员工人数
B: