历年重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全推荐.docx

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历年重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全推荐

第I部分单选题（50题）

1.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。
A:芒斯特伯格
B:梅奥
C:泰勒
D:罗伯特·欧文
答案：D

2.PRI是指（））。
A:岗位特征指标
B:关键绩效指标
C:否决指标
D:岗位职责指标
答案：D

3.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。
A:稳定性
B:合法性
C:延迟性
D:潜在性
答案：C

4.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:WH模式
B:Y模式
C:G模式
D:S模式
答案：A

5.国际劳工公约的特点不包括（）
A:兼顾了国家与雇主的利益
B:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性
C:内容非常广泛
D:对会员国发生效力
答案：D

6.（）与工作岗位或技能的关系最紧密
A:基本工资
B:激励工资
C:绩效工资
D:保险福利
答案：A

7.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。
A:新产品计划销售
B:新产品的开发周期
C:新产品的上市数量
D:国家专利获得数量
答案：B

8.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()
A:组织结构与气候
B:工作本身因素
C:组织中的人人际
D:组织中的角色
答案：A

9.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。
A:进行综合比较
B:选择科技企业
C:选择对自己特别恳切的公司
D:重点在工资收人方面进行比较
答案：C

10.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。
A:效率工资理论
B:信号工资理论
C:薪酬差异理论
D:保留工资理论
答案：B

11.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。
A:员工贡献率
B:外部竞争性
C:薪酬管理体系
D:内部一致性
答案：D

12.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。
A:N
B:WH
C:Y
D:G
答案：C

13.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。
A:机会均等原则
B:协作进行原则
C:发展创新原则
D:全面评价原则
答案：B

14.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。
A:激励性
B:安全性
C:明确性
D:能力性
答案：B

15.相对控股是指母公司对子公司（）。
A:持股少于100%
B:持有少量股份
C:持股比例为1／3～1／2
D:持股未达50%
答案：C

16.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。
A:市场状况对工资的影响
B:市场状况对用工量的影响
C:市场预期对劳动力供给的影响
D:人力资源供求关系对工资的影响
答案：A

17.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。
A:职位变动与解雇
B:人员调配
C:薪酬福利
D:培训与开发
答案：C

18.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。
A:保留工资理论
B:劳动力成本理论
C:信号工资理论
D:效率工资理论
答案：D

19.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。
A:利润
B:客户投诉
C:收入
D:项目
答案：D

20.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()
A:信息系统指标
B:系统整体指标
C:系统构建指标
D:系统实施指标
答案：D

21.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。
A:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级
B:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识
C:发挥出高水平的内激力和承诺
D:决定留在组织中
答案：B

22.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
A:比较样本特定指标数值的差异问题
B:对胜任特征进行分级和界定
C:对胜任特征指标进行分析归类
D:研究胜任特征指标重叠性问题
答案：A

23.你通常工作时的感受是（）。
A:高兴
B:麻木
C:兴奋
D:平淡
答案：A

24.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。
A:绩效考评主体
B:绩效管理体系
C:管理制度
D:绩效考评指标体系
答案：A

25.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。
A:家庭式
B:商品式
C:宗教式
D:雇佣式
答案：B

26.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。
A:培训项目运作计划
B:培训开发机制建设
C:培训组织机构建设
D:培训资源管理计划
答案：A