精编江苏省无锡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及答案【有一套】.docx

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精编江苏省无锡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及答案【有一套】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。
A:社会救济
B:社会福利
C:社会保障
D:社会优抚
答案：C

2.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()
A:③②①④
B:③①④②
C:①③④②
D:①③②④
答案：D

3.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()
A:60%～70%
B:30%～40%
C:40%～50%
D:80%～90%
答案：A

4.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。
A:产量定额
B:工作定额
C:企业定额
D:时间定额
答案：D

5.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）
A:效率优先原理
B:能岗匹配原理
C:动态优先原理
D:同素异构原理
答案：B

6.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:可靠性
B:可操作性
C:客观性
D:有效性
答案：B

7.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。
A:参与度
B:满意度
C:积极性
D:需求度
答案：A

8.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。
A:5年
B:2年
C:3年
D:7年
答案：A

9.工作岗位评价的对象是()
A:岗位的责任权限
B:岗位员工的能力素质水平
C:岗位员工的工作活动
D:岗位的绝对价值
答案：C

10.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。
A:30个月
B:24个月
C:18个月
D:12个月
答案：B

11.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。
A:加权平均值
B:先进平均工时
C:平均日产量
D:简单平均值
答案：B

12.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）
A:提供学习资料
B:检查评价自学效果
C:制订自学计划
D:指导员工进行自学
答案：A

13.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。
A:解决问题能力
B:基础理论知识
C:创造性
D:技能性
答案：B

14.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。
A:工资
B:薪资
C:薪金
D:奖金
答案：A

15.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈
B:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
C:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
D:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
答案：D

16.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。
A:员工缺乏工作主动性
B:离职率高
C:罢工事件
D:生产达不到额定标准
答案：A

17.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。
A:5000元以下
B:5000元以上1万元以下
C:10万元以上
D:1万元以上10万元以下
答案：D

18.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。
A:③①④②
B:③②①④
C:①②③④
D:④①③②
答案：C

19.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。
A:综合计件工资制
B:超额计件工资制
C:累计计件工资制
D:间接计件工资制
答案：A

20.对组织而言，绩效管理的功能不包括()
A:规范员工的手段
B:提高生产效率的途径
C:人事决策的基础
D:组织发展的有力措施
答案：A

21.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。
A:就业许可证
B:劳动合同
C:三方协议
D:用人许可证
答案：A

22.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:案例分析和实践
B:讲授、讨论和案例分析
C:自学、讲授和讨论
D:自学、观察和实践
答案：D

23.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。
A:O
B:0或1
C:1