精编江苏省无锡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案【典型题】.docx

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精编江苏省无锡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:劳动合同
B:专项协议
C:集体合同
D:要式合同
答案：D

2.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。
A:能耐着性子做下去
B:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣
C:说明理由，委婉拒绝?
D:先努力做，实在不行再想办法
答案：B

3.岗位写实的种类不包括（）。
A:工组岗位写实
B:自我岗位写实
C:个人岗位写实
D:岗位分段写实
答案：D

4.最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:销售提成制
B:薪点工资制
C:计件工资制
D:结构工资制
答案：A

5.晋升培训的特点不包括（）。
A:以员工发展规划为依据
B:多种培训方法并用
C:以一对一指导为主要方法
D:培训时间长、内容广
答案：C

6.以下关于工业工程的说法错误的是()
A:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法
B:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
D:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行
答案：A

7.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。
A:现场观测法
B:综合采用上述方法
C:书面调查法
D:电话会议法
答案：A

8.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()
A:相对价值
B:定员
C:工作任务、职责
D:薪酬标准
答案：A

9.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。
A:结果观、行为观、综合观
B:行为观、道德观、综合观
C:结果观、道德观、综合观
D:结果观、行为观、思想观
答案：A

10.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。
A:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求
B:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义
C:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求
D:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵
答案：C

11.人力资源管理开发的手段不包括（）。
A:行政手段
B:经济手段
C:法律手段
D:科技手段
答案：D

12.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。
A:工作轮换法
B:工作指导法
C:特别任务法
D:个别指导法
答案：B

13.岗位写实前的准备工作不包括()。
A:制定出写实工作计划
B:确定岗位写实的对象
C:进行初步岗位调查
D:对被调查者进行培训
答案：D

14.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。
A:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
B:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
C:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方
D:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
答案：C

15.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。
A:排列法
B:评分法
C:分类法
D:分值法
答案：A

16.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。
A:四月
B:三月
C:二月
D:一月
答案：B

17.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()
A:管理人员工作积极性
B:教师的教学经验
C:管理人员的合作精神
D:教师的领导能力
答案：D

18.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:劳动法律法规
B:集体合同
C:劳动合同
D:劳动规章制度
答案：A

19.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
A:薪酬管理的根本目标
B:薪酬管理的基本原则
C:薪酬管理的基本策略
D:薪酬管理的基本制度
答案：B

20.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。
A:3
B:2
C:1
D:12
答案：C

21.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）
A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
B:最终能够有效地改善企业的经营业绩
C:促进员工现在和未来工作绩效的提高
D:以员工的职业生涯规划为出发点
答案：D

22.员工的