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精心整理西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.一般而言。ES0的主要对象是()。
A:公司总经理
B:中层经理
C:科技开发人员
D:全体员工
答案：A

2.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。
A:3
B:10
C:5
D:7
答案：C

3.停薪留职属于（）。
A:自然流出
B:非自然流出
C:自愿流出
D:非自愿流出
答案：C

4.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。
A:考虑到组织的所有利益相关者
B:重视绩效管理的实施
C:绩效指标环环相扣
D:从企业战略出发
答案：A

5.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。
A:企业
B:岗位
C:班组
D:部门
答案：A

6.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。
A:角色冲突
B:任务超载
C:角色模糊
D:任务欠载
答案：B

7.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。
A:收益递增性
B:累积性
C:无限的创造性
D:能动性
答案：A

8.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。
A:职位变动与解雇
B:薪酬福利
C:人员调配
D:培训与开发
答案：B

9.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。
A:个人
B:环境
C:组织
D:社会
答案：C

10.（）和员工流动率成正比。
A:员工家庭的生活平衡感
B:员工工作满意度
C:员工对其在企业外未来发展的预期和评价
D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
答案：C

11.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）
A:职业生涯选择题
B:中期职业生涯问题
C:晚期职业生涯问题
D:早期职业生涯问题
答案：D

12.人的终身学习不具有（）属性。
A:中介
B:个体
C:文化
D:社会
答案：C

13.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。
A:薪酬差异理论
B:劳动力成本理论
C:效率工资理论
D:信号工资理论
答案：D

14.随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（）。
A:角色模糊
B:角色冲突
C:人际关系
D:任务超载
答案：A

15.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重
A:整体指标
B:主要指标
C:否决指标
D:辅助指标
答案：C

16.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。
A:管控模式与管理体制是形式与内容的关系
B:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式
C:管控模式是指管理控制的标准模式
D:企业集团管控模式有广义和狭义之分
答案：B

17.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。
A:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人
B:前者是法人联合体，后者是单体企业
C:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略
D:前者属于欧美型，后者属于日本型
答案：B

18.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。
A:经营范围
B:共同投资
C:股权拥有
D:产业结构
答案：D

19.工作说明书和（）关联最为密切。
A:WAI
B:PCI
C:PRI
D:KPI
答案：C

20.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。
A:对创新的敏感程度
B:对信息的传递速度
C:对事物的认知程度
D:对未来的警觉程度
答案：A

21.关于职业化，正确的说法是（）。
A:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能
B:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度
C:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向
D:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求
答案：B

22.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
A:志向和兴趣调查
B:人事档案
C:情景模拟
D:人事考核
答案：A

23.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。
A:特征性
B:一致性
C:稳定性
D:独特性
答案：A

24.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。
A:综合加权法
B:主管评定法
C:立即排除法
D:能位匹配法
答案：A

25.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。
A:技术开发型战略和人力资源开发型战略
B:廉价型竞争策略