最新广东省梅州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（巩固）.docx

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最新广东省梅州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()
A:①②③④⑤⑥⑦
B:①③②④⑤⑦⑥
C:①③②⑤④⑥⑦
D:①②④⑤③⑦⑥
答案：B

2.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。
A:结构调查表
B:工作实践法
C:工作日志法
D:关键事件法
答案：D

3.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。
A:基础数据层
B:核心数据层
C:决策支持层
D:业务处理层
答案：B

4.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。
A:0.2
B:0.1
C:0.05
D:0.01
答案：B

5.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。
A:员工人职培训
B:转岗培训
C:工作期间培训
D:晋升培训
答案：A

6.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()
A:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
B:平等协商属于职工民主参与管理的形式
C:集体协商是平等协商的准备阶段
D:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
答案：C

7.工作岗位评价的对象是()
A:岗位员工的能力素质水平
B:岗位的责任权限
C:岗位的绝对价值
D:岗位员工的工作活动
答案：D

8.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。
A:及时
B:正式
C:热情
D:庄严
答案：A

9.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。
A:招聘预算
B:具体情况
C:招聘对象
D:招聘计划
答案：C

10.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:归因
B:内因
C:知觉?
D:外因
答案：A

11.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。
A:平等协商制度
B:职工代表大会
C:个人参与
D:组织参与
答案：A

12.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。
A:劳动关系具有平等性和隶属性的特点
B:劳动关系的内容是劳动
C:劳动关系的内容是权利和义务
D:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点
答案：C

13.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:数据积累法
B:问卷调查法
C:实地调查法
D:现场记录法
答案：A

14.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。
A:三方协议
B:就业许可证
C:用人许可证
D:劳动合同
答案：B

15.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:家庭消费
B:政府购买
C:产业消费
D:个人消费
答案：D

16.计时工资制的优点不包括（）。
A:有利于提高自己业务水平
B:有利于提高出勤率
C:可以反映出同等级工作的劳动差别
D:简单易行，适应性强，适用范围广
答案：C

17.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。
A:利用特定设施
B:培训形式单一
C:受外部影响大
D:组织较为困难，且费用较大
答案：D

18.（）是进入实质性培训工作的第一步。
A:课程设计
B:划定课程范围
C:教学设计
D:选定培训师
答案：C

19.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。
A:职责
B:责任
C:任务
D:职务
答案：C

20.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）
A:(2)(1)(3)(5)(4)
B:(1)(2)(3)(4)(5)
C:(4)(2)(1)(3)(5)
D:(2)(1)(4)(3)(5)
答案：A

21.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。
A:绩效诊断
B:绩效沟通
C:绩效反馈
D:绩效计划
答案：B

22.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。
A:警卫员
B:清洁工
C:医务人员
D:信访人员
答案：C

23.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:一般性规定
B:劳动条件标准条款
C:其他规定
D:过渡性规定
答案：B

24.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()
A:培训对象反映情况
B:培训组织准备工作
C:编写的