优选广东省梅州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库通用.docx

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优选广东省梅州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库通用

第I部分单选题（50题）

1.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。
A:获取调查信息
B:获取口头信息
C:外部环境预测
D:获取书面信息
答案：B

2.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:财政政策
B:货币政策
C:金融政策
D:收入政策
答案：B

3.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。
A:分值法
B:分类法
C:排列法
D:评分法
答案：C

4.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。
A:平均日产量
B:先进平均工时
C:简单平均值
D:加权平均值
答案：B

5.()木属于案例研究法。
A:个案分析法
B:工作指导法
C:案例分析法
D:事件处理法
答案：B

6.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()
A:本地区平均消费水平
B:社会平均工资水平
C:劳动生产率增长率
D:劳动就业实际状况
答案：C

7.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）
A:21.75
B:19.928
C:22.83
D:20.83
答案：A

8.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()
A:人力资源费用结算
B:人力资源费用监督
C:人力资源费用控制
D:人力资源费用预算
答案：B

9.组织市场的类型不包括（）。
A:产业市场
B:转卖者市场
C:买方市场
D:政府市场
答案：C

10.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:内部招聘
B:外部招聘
C:竞争上岗
D:公开选拔
答案：A

11.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。
A:它规定了劳动关系的内容
B:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的
C:它规定了劳动关系的运行规则
D:它规定了劳动关系的调整规则
答案：B

12.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。
A:受外部影响大
B:组织较为困难，且费用较大
C:培训形式单一
D:利用特定设施
答案：B

13.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:引申
B:总结
C:归纳
D:归因
答案：D

14.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。
A:合作意识?
B:从业经历
C:较高学历
D:敬业精神
答案：D

15.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()
A:员工登记表
B:医疗期台账
C:员工保险台账
D:员工培训台账
答案：C

16.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:诚实守信
B:办事公道
C:为人民服务
D:艰苦奋斗
答案：C

17.下列关于就业的说法错误的是（）。
A:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关
B:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关
C:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴
D:就业与国民经济的部门无关
答案：C

18.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。
A:薪金
B:奖金
C:薪资
D:工资
答案：D

19.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。
A:全面保护
B:特殊保护
C:优先保护
D:基本保护
答案：A

20.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。
A:作业宽放时间
B:非定额时间
C:非出勤时间
D:非工作时间
答案：B

21.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。
A:统一定额
B:人员定额
C:一次性定额
D:企业定额
答案：D

22.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。
A:增长型战略
B:防御型战略
C:扭转型战略
D:多种经营型战略
答案：A

23.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:福利待遇
B:法定福利
C:补充保险
D:个人福利
答案：B

24.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。
A:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴
B:登门说明，让邻居注意
C:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿
D:通过敲打墙壁，提示邻居
答案：A

25.人员录用的原则不包括（）。
A:严爱相济原则
B:因事