精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库带答案（新）.docx

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精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库带答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.管理岗位知识能力规范的内容不包括()
A:能力要求
B:年龄要求
C:知识要求
D:经历要求
答案：B

2.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。
A:面谈法
B:工作任务分析法
C:观察法
D:问卷调查
答案：B

3.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:岗位津贴
B:补贴
C:金融性福利
D:过节福利
答案：B

4.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()
A:劳动雇佣关系
B:事实劳动关系
C:劳动法律关系
D:名义劳动关系
答案：B

5.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A:自我考评
B:能力考评
C:态度考评
D:业绩考评
答案：D

6.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。
A:直接成本
B:人工成本
C:总成本
D:间接成本
答案：A

7.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。
A:三年
B:一年
C:四年
D:两年
答案：D

8.招聘申请表的特点不包括()
A:申请表的内容和形式固定不变
B:节省时间
C:能够准确了解应聘者
D:提供后续选择的参考
答案：A

9.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A:等于0.2
B:大于0.4
C:在0.2～0.4之间
D:小于0.2
答案：D

10.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。
A:岗位归类法
B:要素比较法
C:要素计点法?
D:岗位排列法
答案：C

11.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。
A:员工绩效管理?
B:员工招聘记录
C:员工信息管理
D:员工档案管理
答案：C

12.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。
A:活动记录法
B:档案资料法
C:日志法
D:工作岗位写实
答案：B

13.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。
A:可能出现某种歧视
B:不切实际地自夸
C:过分看中专业、分数及学历
D:招聘人员的错误观念
答案：B

14.在管理人员教程中，二级的对象是（）。
A:具有管理潜能的员工
B:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
C:具有较高潜力的初级管理能力
D:负责核心流程或多项职能的管理人员
答案：D

15.（）属于竞聘上岗的理论基础。
A:人得其位原理
B:适才适所原理
C:能岗匹配原理
D:能级匹配原理
答案：C

16.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。
A:任人唯贤
B:严爱相济
C:用人不疑
D:以人为本
答案：C

17.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()
A:确定组织与员工个人的工作目标
B:制定绩效考评的具体方法与工具
C:计划绩效考评实施的具体程序与过程
D:确定考评者与被考评者
答案：A

18.实际工资计算公式是()
A:货币工资/价格指数
B:货币工资*价格指数
C:货币工资/价格
D:货币工资*价格
答案：A

19.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()
A:劳动分工协作关系
B:雇主与雇员的关系
C:雇主与雇主的关系
D:雇员与雇员的关系
答案：B

20.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）
A:纪律意识
B:产品的质量
C:产量指标
D:动态性
答案：D

21.背景调查的内容应()。
A:迅速、有效
B:简明、实用
C:周全、详尽
D:简单、明了
答案：B

22.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()
A:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
B:职业技能高低决定了职业道德素质的提高
C:职业道德与职业技能无关联性
D:职业道德对职业技能具有统领作用
答案：D

23.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪资
B:薪金
C:工资
D:薪酬
答案：C

24.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:专项协议
B:要式合同
C:劳动合同
D:集体合同
答案：B

25.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩