甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及答案解析.docx

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甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及答案解析

第I部分单选题（50题）

1.最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:计件工资制
B:销售提成制
C:结构工资制
D:薪点工资制
答案：B

2.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()
A:岗位任职能力要求
B:劳动环境的优化
C:岗位工作的满负荷
D:岗位的工时制度
答案：A

3.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）
A:总体管理教程
B:高级管理教程
C:基础管理教程
D:管理理论教程
答案：A

4.()通常指员工超额劳动的报酬。
A:工资
B:收入
C:薪金
D:奖励
答案：D

5.集体合同由()代表职工与企业签订。
A:企业法人
B:企业人事部门
C:工会
D:职工所在部门负责人
答案：C

6.人员配置应遵循的原则不包括（）。
A:岗得其人
B:人得其位
C:人尽其才
D:适才适所
答案：C

7.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。
A:可操作性
B:精确性
C:客观性
D:可靠性
答案：A

8.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
A:总成本最低原则
B:持久原则
C:领先原则
D:有效原则
答案：D

9.关于养老保险的说法不正确的是（）。
A:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
B:它也包含社会优抚安置和社会救济
C:是以社会保险为手段达到保障的目的
D:目的是为保障老年人的基本生活需求
答案：B

10.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳务关系
B:雇佣关系
C:劳动关系
D:合作关系
答案：C

11.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。
A:3—5
B:20—30
C:15—30
D:10—12
答案：C

12.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）
A:执行行业标准
B:执行地方政府规定
C:执行企业制定标准
D:执行国家标准
答案：D

13.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()
A:25%～35%
B:10%～20%
C:15%～25%
D:35%～45%
答案：A

14.()木属于案例研究法。
A:个案分析法
B:事件处理法
C:案例分析法
D:工作指导法
答案：D

15.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。
A:企业培训计划是单一的
B:一般长期培训计划的期限为3～5年
C:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划
D:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划
答案：B

16.下列对绩效考评的认识正确的是（）
A:绩效考评是孤立的事件
B:绩效考评是一个简单的行为
C:绩效考评没有时限性
D:绩效考评具有层次性
答案：D

17.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效考评面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效计划面谈
答案：B

18.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
A:敬业
B:爱国
C:奉献
D:无私
答案：B

19.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:集体合同
B:劳动合同
C:民主管理制度
D:劳动法律法规
答案：B

20.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。
A:汇总报表
B:例会制度
C:满意度调查表
D:劳动管理表单
答案：D

21.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
A:录用
B:评估
C:招募
D:选拔
答案：D

22.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:交叉式提问
B:举例式提问
C:引导式提问
D:假设式提问
答案：B

23.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:优先保护
B:全面保护
C:基本保护
D:部分保护
答案：B

24.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。
A:具有较高潜力的初级管理人员
B:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
C:具有管理潜能的员工
D:负责核心流程和多项职能的管理人员
答案：A

25.(2019年5月)招聘工作