优选辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附下载答案.docx

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优选辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附下载答案

第I部分单选题（50题）

1.人才招募环节的功能不包括()。
A:选择功能
B:吸引功能
C:宣传功能
D:过滤功能
答案：A

2.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。
A:工作的安全性
B:工作时间与轮班制度
C:工资福利待遇
D:员工在试用期内是否符合企业的要求
答案：D

3.如果没有异常就会得满分的方法是（）。
A:百分率法
B:区间赋分法
C:说明法
D:减分考评法
答案：D

4.—般而言，ESO的主要对象是（）。
A:公司总经理
B:全体员工
C:中层经理
D:科技开发人员
答案：A

5.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。
A:董事会
B:监事会
C:股东大会
D:经理班子
答案：D

6.员工持股计划属于（）制度。
A:员工福利保险
B:基本工资
C:长期激励工资
D:短期激励工资
答案：C

7.获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（）。
A:减分考评法
B:说明法
C:百分率法
D:区间计分法
答案：B

8.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。
A:层级式
B:盒型
C:锚型
D:簇型
答案：D

9.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。
A:形态分析法
B:二元坐标法
C:主体附加法
D:焦点法
答案：C

10.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）
A:岗位评估
B:管理培训
C:薪酬调查
D:绩效考评
答案：B

11.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。
A:培训开发
B:薪酬分配
C:工作分析
D:人员调配
答案：C

12.职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:社会和环境
B:团队
C:个人
D:企业
答案：A

13.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。
A:第三阶段
B:第四阶段
C:第五阶段
D:第二阶段
答案：C

14.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）
A:DAT
B:SDS
C:MBTI
D:16PFQ
答案：B

15.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。
A:指令型
B:变革型
C:合作型
D:文化型
答案：C

16.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。
A:能力是运作战略的能力
B:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求
C:流程是执行战略必要的业务和岗位流程
D:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求
答案：D

17.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。
A:创新策略
B:投资策略
C:优质策略
D:廉价策略
答案：C

18.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。
A:报酬
B:绩效
C:薪酬
D:岗位
答案：C

19.下列不属于学习与成长指标的是（）。
A:新产品数量
B:员工流动率
C:设计水平
D:管理水平
答案：C

20.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。
A:始创期
B:衰退期
C:成熟期
D:成长期
答案：C

21.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:两个月
B:一个月
C:六个月
D:三个月
答案：A

22.从职能的内容上看，（）需要做得更多。
A:集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部
B:集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长
C:经理会一公司一工厂形式中的经理会
D:母公司子公司一工厂形式中的母公司
答案：D

23.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。
A:PRI
B:KPI
C:NNI
D:PCI
答案：D

24.期望理论中动机的决定因素不包括()。
A:期望
B:效价
C:公平
D:工具
答案：A

25.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。
A:习惯型思维障碍
B:书本型思维障碍
C:麻木型思维障碍
D:直线型思维障碍
答案：D

26.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。
A:习惯型思维障碍
B:麻木型思维障碍
C:权威型思维障碍
D:书本型思维障碍
答案：C

27.每天上完班之后，你一般的感受是（）。
A:稍感劳累，但可以承受
B:虽然忙，但还满意
C:乏味而沮丧
D:十分劳累
答案：A

28.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组