优选辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【预热题】.docx

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优选辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。
A:专家人数
B:是否需达成统一意见
C:是否有主持人
D:是否匿名评议
答案：D

2.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
B:随机抽取员工
C:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
D:抽取绩效优秀员工
答案：B

3.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。
A:中介属性
B:社会属性
C:个体属性
D:发展属性
答案：A

4.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）
A:基于工作分析对候选人进行背景调查
B:明确企业总体战略的发展方向
C:进行行为面试设计
D:制作基于岗位胜任特征的申请表
答案：A

5.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。
A:无现金行权并出售
B:无现金行权
C:现金行权并出售
D:现金行权
答案：B

6.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。
A:N
B:WX
C:G
D:Y
答案：A

7.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。
A:累积性
B:个体差异性
C:无限创造性
D:收益递增性
答案：A

8.人力资源管理的基础是()。
A:招聘与配置
B:培训与开发
C:人力资源规划
D:绩效与薪酬
答案：C

9.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。
A:感到不解，会找时间与主管聊一聊
B:感到伤心，不满主管对自己的态度
C:感到疑惑，努力弄清主管的想法
D:感到遗憾，但不会影响自己的工作
答案：A

10.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）
A:知耻后勇
B:童叟无欺
C:凿壁借光
D:程门立雪
答案：B

11.职业特征属于现实型的是（）。
A:司机
B:推销员
C:市场研究人员
D:秘书
答案：A

12.个性的基本特征不包括（）。
A:变化性
B:独特性
C:稳定性
D:一致性
答案：A

13.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展
A:综合式绩效面谈
B:单向劝导式面谈
C:双向倾听式面谈
D:解决问题式面谈
答案：D

14.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。
A:无形资产优势
B:分工协作优势
C:“垄断”优势
D:规模经济优势
答案：C

15.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。
A:建设
B:参与
C:教育
D:维护职工合法权益
答案：C

16.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。
A:企业的经营效益
B:双方的谈判力量
C:宏观经济情况
D:劳动力的供给情况
答案：A

17.国际劳工组织的执行机构是（）。
A:国际劳工局
B:国际劳工大会
C:各国劳动行政部门
D:国际劳工组织理事会
答案：A

18.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。
A:相似联想
B:对比联想
C:因果联想
D:接近联想
答案：A

19.基本工资一般与（）关系不大。
A:工作业绩
B:工作技能
C:工作经验
D:工作岗位
答案：A

20.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。
A:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义
B:激励产品创新和技术变革
C:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重
D:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系
答案：C

21.从相反的方向切入进行思考属于（）。
A:颠倒思维法
B:正向思维法
C:逆向思维法
D:横向思维法
答案：C

22.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。
A:社会地位
B:社会标准
C:职业声望
D:社会声誉
答案：B

23.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。
A:科学管理
B:后现代管理
C:经验管理
D:现代管理
答案：C

24.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素
A:薪酬
B:成就感
C:承担责任
D:工作丰富化
答案：A

25.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。
A:单项劝导式绩效面谈
B:解决问题式绩效面谈
C:综合式绩效面谈
D:双向倾听式绩效面谈
答案：D

26.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。
A:维护职工合法权益
B:建设
C:教