精品湖北省襄樊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库（培优B卷）.docx

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精品湖北省襄樊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。
A:社会保障
B:社会福利
C:社会优抚
D:社会救济
答案：A

2.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A:圆桌分组布置法
B:臂章形布置法
C:传统布置法
D:U形布置法
答案：D

3.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。
A:档案管理部门
B:就职过的公司
C:员工自带档案
D:人才交流中心
答案：A

4.()为企业岗位归级列等奠定了基础。
A:培训开发
B:岗位评价
C:绩效考核
D:岗位分析
答案：B

5.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:归因
B:内因
C:外因
D:知觉
答案：C

6.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。
A:失业保险
B:工伤保养
C:医疗保险
D:养老保险
答案：B

7.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:能位对应原理
B:要素有用原理
C:互补增值原理
D:动态适应原理
答案：D

8.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。
A:对社会具有贡献性
B:对成本具有控制性
C:对员工具有激励性
D:对内具有公正性
答案：A

9.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效
B:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关
C:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
D:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
答案：C

10.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。
A:绩效诊断
B:绩效反馈
C:绩效面谈
D:绩效改善
答案：C

11.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。
A:轮换工作法
B:扩大业务法
C:充实业务法
D:工作连贯法
答案：B

12.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。
A:必须
B:可不
C:应当
D:酌情
答案：B

13.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）
A:具有多样性
B:具有一定的补偿性
C:具有单一性
D:具有较大的灵活性
答案：A

14.总供给等于（）之和。
A:消费+储蓄
B:投资+收人
C:投资+储蓄
D:消费+收入?
答案：A

15.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。
A:2
B:3
C:1.5
D:1.25
答案：C

16.劳动合同中，法定条款不包括（）。
A:工作内容
B:合同期限
C:保密事项
D:劳动报酬
答案：C

17.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()
A:自我考评
B:下级考评
C:上级考评
D:同级考评
答案：B

18.以下关于工业工程的说法错误的是()
A:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行
B:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
D:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法
答案：D

19.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。
A:行为定点量表法
B:行为观察量表法
C:目标管理法
D:硬性分配法
答案：D

20.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:依员工工作成果进行
B:对员工工作态度实施
C:以员工行为作为对象
D:按具体形式区分
答案：D

21.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:集体合同
B:民主管理制度
C:劳动合同
D:劳动法律法规
答案：C

22.“薪酬”的英文为()。
A:sa1ary
B:compensation
C:wages
D:earnings
答案：B

23.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()
A:工作热情考评
B:业绩考评
C:工作态度考评
D:能力考评
答案：A

24.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘计划
B:招聘人员
C:招聘需求
D:招聘岗位
答案：C

25.(2015年11月)关