湖北省襄樊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【B卷】.docx

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湖北省襄樊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。
A:企业行业活动
B:企业战略活动
C:最终产品的活动
D:支持活动?
答案：D

2.（）适合于初步筛选应聘者。
A:笔试筛选法
B:材料筛选法
C:小组筛选法
D:面试筛选法
答案：B

3.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。
A:不变
B:愈大
C:愈小
D:不确定?
答案：B

4.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:案例分析法
B:讲授法
C:专题讲座法
D:研讨法
答案：C

5.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。
A:工伤保养?
B:养老保险
C:医疗保险
D:失业保险
答案：A

6.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()
A:借助中介
B:校园招聘
C:熟人推荐
D:猎头公司
答案：C

7.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。
A:劳动法的基本原则
B:劳动纪律制度
C:劳动法的首要原则
D:劳动法律规范
答案：A

8.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。
A:业务处理层
B:基础数据层
C:决策支持层
D:劳动关系层
答案：B

9.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()
A:设计和实施的费用比较低
B:将关键事件和等级评价有效地结合
C:绩效评价的等级是5～9级
D:是关键事件法的进一步拓展和应用
答案：A

10.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。
A:劳动法律关系的客体
B:劳动法律关系的内容
C:劳动法律关系的对象
D:劳动法律关系的主体
答案：A

11.制度工作时间包括（）。
A:出勤时间和缺勤时间
B:加班时间和停工时间
C:加班时间和出勤时间
D:停工利用时间和停工损失时间
答案：A

12.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。
A:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去
B:告诉对方是因自己太忙导致的
C:让他直接与书店联系，书店会办理邮购
D:明确告诉对方，自己无法办到
答案：A

13.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()
A:①②④⑤③⑦⑥
B:①③②⑤④⑥⑦
C:①③②④⑤⑦⑥
D:①②③④⑤⑥⑦
答案：C

14.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。
A:以劳动合同相应的权利义务为准
B:不必与劳动合同相应的权利义务一致
C:与劳动合同相应的权利义务同等有效
D:可以取代劳动合同相应的权利义务
答案：D

15.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:外部招聘
B:竞争上岗
C:公开选拔
D:内部招聘
答案：D

16.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。
A:绩效标准
B:工作要项
C:考评类型
D:考评方法
答案：B

17.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。
A:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系
B:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作
C:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制
D:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位
答案：C

18.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）
A:意思机关
B:监察机关
C:履行机关
D:执行机关
答案：C

19.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A:培训接受者
B:培训管理者
C:培训评估者
D:培训执行者
答案：D

20.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理程序设计
B:绩效管理制度
C:具体考评程序设计
D:绩效管理法规
答案：B

21.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。
A:活动规范
B:活动准则
C:行为准则
D:行为规范
答案：A

22.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()
A:培训实施现场
B:培训组织准备工作
C: