优选山西省太原市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（夺分金卷）.docx

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优选山西省太原市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。
A:不确定
B:愈大
C:愈小
D:不变
答案：B

2.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。
A:求全责备
B:全方位发现人才
C:避免长官意志的影响
D:不要将人才固定化
答案：A

3.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。
A:可能出现“照顾性提拔”的倾向
B:容易造成“近亲繁殖”
C:筛选难度大
D:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响
答案：C

4.人力资源管理开发的手段不包括（）。
A:法律手段
B:行政手段
C:经济手段
D:科技手段
答案：D

5.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。
A:最终产品的活动
B:企业行业活动
C:企业战略活动
D:支持活动?
答案：D

6.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。
A:30小时
B:36小时
C:40小时
D:20小时
答案：B

7.下列各项不参与集体谈判的是()
A:员工代表
B:单位行政部门
C:集团总裁
D:工会代表
答案：C

8.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）
A:(1)(2)(3)(4)
B:(1)(3)(2)(4)
C:(3)(1)(2)(4)
D:(3)(2)(1)(4)
答案：C

9.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()
A:战略规划
B:费用规划
C:制度规划
D:人员规划
答案：B

10.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。
A:下级考评
B:自我考评
C:外人考评
D:同级考评
答案：C

11.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A:竞聘上岗
B:人员选拔
C:人员招募
D:岗位轮换
答案：B

12.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:45日
B:90日
C:60日
D:30日
答案：C

13.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。
A:决策支持
B:业务处理
C:基础数据
D:薪酬计划
答案：B

14.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。
A:完整性
B:具体性
C:系统性
D:有效性
答案：B

15.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()
A:劳动生产率和就业状况
B:社会平均工资水平
C:地区之间经济发展水平的差异
D:企业人工成本的平均水平
答案：D

16.专题讲座法的优点不包括()
A:培训对象易于加深理解
B:形式比较灵活
C:传授的知识相对集中
D:可随时满足员工某方面的培训需求
答案：C

17.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）
A:基本工资
B:奖金
C:津贴
D:员工福利
答案：D

18.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:案例分析法
B:讲授法
C:专题讲座法
D:研讨法
答案：C

19.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A:费用规划
B:组织规划
C:制度规划
D:战略规划?
答案：D

20.（）是劳动权的核心。
A:劳动保护权和职业培训权?
B:就业权和择业权
C:择业权和劳动报酬权
D:休息休假权和劳动保护权
答案：B

21.“经济人”假设的主要内容不包括（）。
A:人天生懒惰
B:人缺乏理性
C:人以自我为中心
D:人需要精神激励
答案：D

22.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()
A:前者着眼于达到某种事先确定的目标
B:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响
C:前者需要设计具有探索价值的题目
D:后者重点是发现受训人员的优缺点
答案：D

23.劳动法律关系的特征不包括()。
A:它是双务关系
B:它的内容是权利和义务
C:它是劳动服务法律关系
D:它具有国家强制性
答案：C

24.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）
A:培训时间长
B:以一对一为主要指导方法
C:是任职前培训的延续
D:以客观、公正的绩效考核为依据
答案：A

25.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）
A:费用计划
B:制度规划
C:人员规划
D:战略规划
答案：A

26.下列社会保险项目中，不需要员工