优选山西省太原市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案【夺分金卷】.docx

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优选山西省太原市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()
A:雇主与雇员的关系
B:雇员与雇员的关系
C:劳动分工协作关系
D:雇主与雇主的关系
答案：A

2.（）不属于劳动关系的基本特征。
A:平等性
B:隶属性
C:劳动性
D:合作性
答案：D

3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。
A:12年
B:8年
C:10年
D:5年
答案：A

4.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:补贴
B:岗位津贴
C:金融性福利
D:过节福利?
答案：A

5.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效计划
B:绩效沟通
C:绩效反馈
D:绩效诊断
答案：B

6.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。
A:企业内部脱产培训成本
B:人员定向成本
C:企业外部脱产培训成本
D:在职培训成本
答案：B

7.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。
A:市场营销组合改良
B:产品改良
C:增强销售渠道功效
D:市场改良
答案：C

8.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。
A:自传式调查表
B:加权招聘申请表
C:应聘人员履历表
D:应聘者推荐表
答案：D

9.以下关于零基定员法的表述不正确的是()
A:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数
B:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗
C:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始
D:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数
答案：D

10.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。
A:安全保障
B:医疗保障
C:社会保障
D:养老保障
答案：C

11.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）
A:月平均人数=月内实际每天工作人数／30
B:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2
C:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数
D:月平均人数=月内实际每天工作人数／31
答案：C

12.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）
A:绩效考评没有时限性
B:绩效考评是一个简单的行为
C:绩效考评是孤立的事件
D:绩效考评具有层次性
答案：D

13.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:人格测试
B:兴趣测试
C:能力测试
D:情境模拟测试
答案：D

14.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。
A:行政机关
B:监督机关
C:法人机关
D:策划机关
答案：C

15.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:0.5
B:0.75
C:0.9
D:0.25
答案：D

16.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。
A:员工招聘
B:员工激励?
C:员工考核
D:员工培训
答案：D

17.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。
A:较高学历
B:合作意识?
C:敬业精神
D:从业经历
答案：C

18.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。
A:人的动机产生于人的需要
B:需要来源于动机
C:动机是对需要的满足程度?
D:动机是由需要引发的内在动力
答案：B

19.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。
A:例会制度
B:满意度调查表
C:劳动管理表单
D:汇总报表
答案：C

20.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:分层抽样
B:整群抽样
C:系统抽样
D:顺序抽样
答案：D

21.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()
A:社会平均工资水平
B:本地区平均消费水平
C:劳动就业实际状况
D:劳动生产率增长率
答案：D

22.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。
A:利用特定设施
B:受外部影响大
C:组织较为困难，且费用较大
D:培训形式单一
答案：C

23.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。