最新重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【全优】.docx

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最新重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【全优】

第I部分单选题（50题）

1.岗位劳动规则不包括()
A:协作规则
B:行为规则
C:时间规则
D:考核规则
答案：D

2.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。
A:管理理论教程
B:高级管理教程
C:基础管理教程
D:总体管理教程
答案：D

3.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）
A:产品的质量
B:产量指标
C:动态性
D:纪律意识
答案：C

4.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。
A:选择式提问
B:开放式提问
C:封闭式提问
D:假设式提问
答案：B

5.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:单位集体合同
B:行业集体合同
C:基层集体合同
D:地区集体合同
答案：C

6.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:劳动合同
B:要式合同
C:专项协议
D:集体合同
答案：C

7.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。
A:全面性与完整性
B:公正性与客观性
C:明确性与具体性?
D:相关性与有效性
答案：C

8.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
A:生产组织管理
B:人力创新管理
C:人力资源管理
D:人本管理
答案：D

9.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。
A:劳动争议处理制度
B:企业内部劳动规则
C:劳动监督检查制度
D:劳动法律法规制度
答案：C

10.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
A:企业储蓄型养老保险
B:个人储蓄型养老保险
C:企业补充养老保险
D:基本养老保险
答案：B

11.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.02
B:0.03
C:0.01
D:0.05
答案：A

12.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?
B:人格测试通常采用自陈量表和投射法
C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
D:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
答案：C

13.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()
A:培训教材
B:培训主题
C:培训课程
D:管理规则
答案：A

14.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）
A:会议调查法
B:问卷调查法
C:邮寄调查法
D:行为记录法
答案：D

15.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。
A:认可维度
B:关怀维度
C:结构维度
D:尊重维度
答案：C

16.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。
A:难度
B:标准化
C:信度
D:效度
答案：C

17.绩效考评指标的功能不包括（）。
A:明确员工绩效
B:明确工作重点，突出工作要点
C:为组织战略的实现提供有效支撑
D:引导绩效行为，形成绩效合力
答案：A

18.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:30日
B:60日
C:120日
D:90日
答案：A

19.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。
A:内部招募
B:公开选拔
C:竞争上岗
D:外部招募
答案：A

20.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:要式合同
B:劳动合同
C:集体合同
D:专项协议
答案：A

21.培训需求调查计划的内容不包括()
A:取得主管领导的审批意见
B:选择合适的培训需求调查方法
C:确定培训需求调查工作的目标
D:制定调查工作的行动计划
答案：A

22.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:灵活性
B:激励性
C:公平公正
D:效率优先
答案：C

23.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
A:企业文化氛围的营造
B:人员整体的素质结构
C:员工价值观与满意度
D:竞争对手的人力资源情况
答案：D

24.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。
A:招聘者
B:企业高层
C:用人部门
D:申请者
答案：D

25.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。
A:自我考评